Telefónica ha traslladat als representants sindicals la seva oferta final per a l'expedient de regulació d'ocupació que afecta un total de set filials del grup. Després d'intenses sessions de negociació, l'empresa ha reduït de manera notable la xifra mínima de sortides, que passa de les 6.088 persones plantejades en un primer moment a les 4.554 actuals, la qual cosa representa una disminució del 25%. Aquesta reducció reflecteix el moviment en les taules de diàleg i la voluntat de tancar un acord amb els sindicats. L'oferta, presentada aquest dimecres, se centra en les tres principals societats del grup, aquelles que estan emparades pel Conveni d'Empreses Vinculades. En concret, per a Telefónica Espanya es preveu la sortida de 2.925 persones, una xifra que representa gairebé un terç de la seva plantilla actual.
Per la seva banda, Telefónica Mòbils es veuria afectada per 720 baixes, mentre que Telefónica Solucions n'experimentaria 120. En conjunt, aquestes tres filials sumarien un total de 3.765 sortides, una quantitat sensiblement inferior als 5.040 acomiadaments que es van manejar en la proposta inicial. L'oferta definitiva estableix una forquilla flexible, de manera que la xifra final oscil·larà entre aquests 3.765 i els 5.040, en funció directa del nombre de treballadors que sol·licitin l'adhesió voluntària al procés. Aquest mecanisme garanteix que, si hi ha prou voluntaris, no es produiran acomiadaments forçosos per assolir la xifra mínima.
En paral·lel, per a les altres filials implicades, agrupades sota l'acrònim GBU, l'empresa també ha moderat la seva proposta. El volum total de sortides s'ha reduït en un 20%, passant de 751 a 599 persones. Aquesta afectació es reparteix entre Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovació Digital i Telefónica S.A. Aquestes xifres s'han de sumar a la proposta per a Movistar+, on es plantegen 190 baixes, tot i que en aquest cas específic encara queda pendent una última reunió de negociació i, segons fonts properes al procés, la xifra no és del tot definitiva i podria experimentar algun ajust final.
Un impacte global menor sobre la plantilla
En termes globals, les 4.554 sortides mínimes que ara contempla l'expedient suposen que Telefónica reduirà, com a mínim, un 26% de la plantilla de les set filials afectades, les quals compten actualment amb uns 17.200 empleats. Aquest percentatge final representa una millora substancial de nou punts respecte al 35% de reducció que es va manejar en les primeres etapes de la negociació, un fet que els sindicats valoren positivament com a resultat de la pressió exercida. Pel que fa a les compensacions econòmiques, l'oferta de la companyia estableix un sistema d'indemnitzacions basat en percentatges del salari regulador, que varien segons l'any de naixement del treballador. Per als empleats més joves inclosos en el procés, els nascuts entre 1969 i 1971, la proposta garanteix el 68% del salari fins a arribar a l'edat de jubilació, i un 38% a partir d'aquest moment.
Un dels aspectes clau de la negociació ha estat garantir la voluntarietat del procés, una reivindicació prioritària pels sindicats per evitar sortides traumàtiques. Els requisits per accedir voluntàriament a l'expedient varien segons la filial: a les companyies del Conveni d'Empreses Vinculades es requereixen quinze anys d'antiguitat, mentre que a les filials GBU n'hi ha prou amb tretze. A més, per a aquest últim grup, l'empresa ha millorat l'oferta incloent incentius per voluntariat que poden oscil·lar entre els 5.000 i els 18.000 euros en funció de l'antiguitat, una quantitat que duplica la que es va proposar en rondes anteriors de negociació.
Aquest expedient de regulació d'ocupació s'inscriu dins del pla estratègic presentat per Telefónica el novembre passat, un pla que contempla assolir estalvis de costos per valor de 3.000 milions d'euros abans de l'any 2030. Part d'aquests estalvis estan directament lligats a la reestructuració del personal. La companyia manifesta la seva intenció de tancar l'acord definitiu abans de finalitzar l'exercici fiscal actual, per tal que l'impacte comptable del procés quedi reflectit en els comptes d'aquest any i no esdevingui una càrrega per al pròxim.
L'experiència anterior de la companyia amb processos d'aquesta naturalesa, concretament l'expedient tancat el gener de 2024, va donar com a resultat la sortida de 3.420 treballadors i va suposar un cost financer d'uns 1.300 milions d'euros abans d'impostos. Això no obstant, aquell procés va generar a la llarga un estalvi mitjà anual de 285 milions d'euros, un precedent que Telefónica té present en l'actual negociació. Amb l'última reunió sobre Movistar+ pendent, tot indica que les parts estan a les portes de concretar un acord que definirà el futur de milers d'empleats i la trajectòria de la companyia en els pròxims anys.