Telefónica ha anunciat aquest dilluns expedients de regulació d'ocupació (ERO) per a un total de 5.319 empleats a les empreses a Telefónica de España, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones, les seves tres filials principals, i Movistar+, segons han informat fonts sindicals.

Segons la documentació jurídica facilitada per la companyia als sindicats, a la qual ha tingut accés Europa Press, l'afectació de l'ERO es divideix en 3.649 persones per a Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 a Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587) i 267 a Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118).

UGT ha exigit que qualsevol mesura que s'adopti s'articuli com un procés "estrictament voluntari" basat en prejubilacions, en coherència amb el que es va signar a l'acta de l'ERO del 2024. Així mateix, UGT ha assenyalat que resultarà impossible assolir un acord global si no avancen "de manera satisfactòria" les negociacions per prorrogar l'actual.

Per part seva, CCOO ha indicat que defensarà un procés "voluntari, universal, que enllaçi amb la jubilació i amb bones condicions econòmiques i socials".

Telefónica comunicarà aquest dimarts, 25 de novembre, l'afectació dels acomiadaments col·lectius que s'implementaran en quatre societats més del grup, en concret: Telefónica SA, Telefónica Global Solutions, Telefónica Inovación Digital i Movistar+.

L'anterior ERO que va fer Telefónica es va saldar amb la sortida de 3.420 treballadors de l'empresa (un 33% menys que les 5.124 baixes plantejades al començament de les negociacions) i l'acord amb els sindicats es va tancar el gener del 2024.

El cost de l'acomiadament col·lectiu del 2024 es va situar al voltant de 1.300 milions d'euros (abans d'impostos) per a la companyia, que va abonar una mitjana d'uns 380.000 euros per treballador, una xifra aquesta darrera inferior a la dels plans de sortida empresos per la companyia els darrers anys. Tot i això, l'estalvi mitjà per a l'empresa arran de l'ERO se situa en uns 285 milions d'euros anuals.

Els terminis de comunicació de l'ERO als sindicats encaixen en temps perquè l'acord sobre aquest es produeixi abans que s'acabi l'exercici fiscal actual o molt al començament del 2026 perquè el seu impacte ja no afecti els comptes de l'exercici vinent. El ministre per a la Funció Pública, Óscar López, va defensar la setmana passada que l'ERO s'haurà de desenvolupar en el marc d'un procés d'acord amb la representació dels treballadors. El govern espanyol té un 10% de Telefónica a través de la Societat Estatal de Participacions Industrials (SEPI).

Les retallades de plantilla s'emmarquen al pla estratègic de la companyia. Amb motiu de l'últim Capital Market Day de Telefónica, a principis d'aquest novembre, el conseller delegat, Emilio Gayo, indicava que si tiraven endavant l'ERO es faria negociant amb els sindicats: “el que podem dir és que ho farem sempre de la mà dels representants dels treballadors”. En aquest Market Day, el president, Marc Murtra, va lligar el suport del govern spanyol i de Criteria, el seu principal accionista, als plans de venda i retallades de Telefónica.