La companyia càrnia Schara i el seu comitè d'empresa han arribat a un acord definitiu sobre les condicions de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afectarà els 56 treballadors de la fàbrica de la Zona Franca de Barcelona. El pacte, assolit després de negociacions intensives durant les darreres hores, contempla indemnitzacions superiors a les inicialment plantejades i un ampli conjunt de mesures de recolocació i acompanyament.

L'origen d'aquest procediment es troba en la decisió de la companyia de deslocalitzar la seva producció cap a Alemanya, un moviment estratègic que l'empresa justifica per "la demora en la recuperació del projecte" després de l'incendi que va destruir completament la planta de producció ubicada a Mercabarna el maig de 2023.

Durant els darrers trenta mesos, la plantilla havia estat afectada per tres expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) consecutius mentre la companyia no disposava d'instal·lacions productives operatives. La situació havia generat una forta tensió laboral, amb els sindicats amenaçant de convocar vagues i mobilitzacions si no es milloraven les condicions inicialment ofertes per la companyia.

El nucli de l'acord radica en el considerable increment de les indemnitzacions, que passen a ser de 30 dies per any treballat, amb un límit establert en 12 mensualitats. Aquesta xifra representa una millora significativa respecte a la proposta inicial de la companyia, que s'havia situat en 26 dies per any treballat. La negociació ha permès assolir una xifra que els sindicats consideren més ajustada a la situació dels treballadors després de dècades de dedicació a l'empresa.

Més enllà de les compensacions econòmiques, l'acord inclou un ampli ventall de mesures d'acompanyament i recol·locació dissenyades per facilitar la transició laboral dels treballadors afectats. Entre aquestes mesures destaquen:

  • Programes de formació professional adaptats a les necessitats del mercat laboral actual
  • Assessorament personalitzat per a la recerca d'ocupació
  • Col·laboracions amb empreses del sector per a la recol·locació dels treballadors
  • Suport psicològic i assessorament durant el procés de transició
  • Acompanyament en la gestió de tràmits administratius i laborals

Procés negociador i relacions laborals

El procés de negociació ha estat caracteritzat per un to constructiu i de diàleg per part de totes les parts implicades. La direcció de Schara ha destacat "l'esforç realitzat en el context actual" i el compromís mantingut amb la plantilla "fins al final d'un procés que no era desitjat per ningú". Addicionalment, la companyia ha reconegut l'impacte que aquesta decisió té en les trajectòries professionals dels treballadors i les seves famílies. Des de la representació dels treballadors, el comitè d'empresa ha valorat positivament la disposició al diàleg mostrada per la direcció, així com el seu acompanyament durant els complexos processos dels ERTO dels darrers anys. També s'ha reconegut l'evolució positiva de la companyia des de la proposta inicial fins a l'acord definitiu.

L'acord assolit permet a Schara avançar en la següent fase del seu pla estratègic, centrat en la recuperació industrial i l'estabilitat del projecte empresarial a llarg termini. Després de més de set dècades d'història i tres generacions de trajectòria, tant l'empresa com els treballadors comparteixen l'objectiu de preservar la viabilitat del projecte empresarial. La companyia ha reafirmat el seu compromís amb els valors que l'han convertit en una de les grans firmes de l'ecosistema a l'Estat.

El tancament de la planta barcelonina representa un punt d'inflexió en el teixit industrial del sector carni a Catalunya. L'acord assolit podria establir un precedent per a futures reestructuracions empresarials en el sector, especialment pel que fa a les condicions laborals i les mesures d'acompanyament en processos de deslocalització. La situació il·lustra les complexes decisions que enfronten les empreses familiars amb llarga trajectòria en un context de globalització i reestructuració industrial, on han de balancejar la viabilitat econòmica amb la responsabilitat social cap als treballadors que han contribuït a la seva història.