El Banc Santander activa el seu pla de prejubilacions. En aquests últims dies de setembre començaran a deixar el banc els treballadors que s'han anat adherint al pla pactat amb els sindicats el passat mes de juliol. Les primeres sortides donaran pas a un procés que es prolongarà durant els pròxims dos anys, amb baixes que podrien produir-se en petites tandes o onades més àmplies, encara per determinar.
La principal característica del procés és que, de partida, hi ha més demanda que oferta. Al Santander, més del 25% de la plantilla té més de 55 anys, segons els sindicats, que calculen que a finals de 2028 hi haurà més de 5.000 empleats d'aquesta edat que potencialment podrien acollir-se a l'acord. No obstant això, esperen que hi hagi unes 1.000 sortides per any.
L'acord, a més, no estableix una xifra tancada de prejubilacions i cada sortida es negocia de manera individual entre l'empleat i l'entitat. Per la qual cosa la xifra pot variar. En qualsevol cas, els sindicats consideren que el pla "ha estat un èxit al Santander" perquè els empleats poden deixar de treballar en unes condicions favorables i per això té tan bona acollida.
El pla, signat el 22 de juliol, estableix un sistema de sortides anticipades voluntàries per a empleats que tinguin entre 55 i 63 anys al tancament de l'any en què es produeixi la seva sortida i acreditin almenys 15 anys d'antiguitat al banc. L'adhesió és voluntària per a ambdues parts. El treballador pot sol·licitar acollir-se al pla i el Santander pot acceptar o rebutjar la petició. Per tant, complir els requisits d'edat i antiguitat no implica automàticament la seva sortida.
Fins al 76% del salari
La peça central de l'acord és una compensació econòmica mensual que es percep fins als 63 anys i sis mesos, amb la possibilitat de prolongar-la fins als 64 anys mitjançant una redistribució de la mateixa quantia total. Per als empleats de 55 a 57 anys, la compensació serà l'opció més favorable entre el 74% del salari brut anual pensionable o el 67% d'aquest salari més el 54% del complement voluntari personal.
Per als qui tinguin entre 58 i 63 anys, s'aplicarà l'alternativa més favorable entre el 76% del salari pensionable o el 70% més el 56% del complement voluntari personal, expliquen.
A aquestes quantitats se sumen altres mesures rellevants per als qui abandonin el banc. El Santander assumirà, en les condicions previstes en l'acord, el cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social, de manera que puguin mantenir-se les cotitzacions durant aquest període.
L'acord preveu a més el manteniment de determinats avantatges per als empleats que s'acullin al pla, entre elles les condicions especials de préstecs, les aportacions al pla de pensions, l'assegurança col·lectiva de vida i determinades ajudes socials. També es manté el premi de fidelitat per a aquells treballadors que assoleixin els 30 anys de servei durant el període de cobertura.
Un procés que s'estendrà fins al 2028
Les primeres sortides estan previstes per a aquests últims dies de setembre. Després continuaran a l'octubre, novembre i els mesos següents, de manera que el procés es desenvoluparà durant dos anys. Si bé, l'acord estarà vigent fins al 31 de desembre de 2028. Durant aquest període, el Santander anirà valorant les sol·licituds individualment i acordant amb cada treballador les condicions i la data de la seva sortida. D'aquí que, per ara, no existeixi una xifra total de prejubilacions compromesa.
Els sindicats calculen que més de 5.000 empleats podrien trobar-se a finals de 2028 en el tram d'edat susceptible d'acollir-se a l'acord, però aquesta xifra representa el col·lectiu potencial, no el nombre de sortides que finalment es produeixi.
Una vegada fora del banc, els treballadors podran desenvolupar una altra activitat professional, sempre que aquesta no suposi competència amb el Grup Santander. El seguiment del procés quedarà en mans d'una Comissió de Seguiment, encarregada de supervisar l'aplicació de l'acord i d'analitzar la seva evolució. Aquest òrgan també podrà valorar una eventual pròrroga una vegada s'acosti el final de la seva vigència.