Un recent estudi de l'empresa Pluxee (abans Sodexo) revela que el 85% dels treballadors espanyols canviaria d'empresa si no trobés opcions adequades per a la conciliació laboral. Aquest va ser un dels molts motius que van portar la firma Club Elements a plantejar-se diverses opcions per ampliar els seus serveis d'oci educatiu i corporatiu. Fins fa uns mesos les activitats estaven absolutament dividides entre les experiències formatives per a nens i joves per a escoles i particulars i les activitats per a equips professionals (team building) a través de la seva línia de negoci Cex Elements, creada fa tres anys.

La idea final, Corporate Campus, "neix, doncs, com una fórmula per combinar les vacances escolars dels nens amb les jornades de treball dels seus pares i, per tant, va dirigit a empleats de mitjanes i grans empreses", sempre amb la complicitat d'ambdues parts, explica Enric Inglés, director i soci accionista de Club Elements. Aquesta iniciativa té com a objectiu enfortir la cultura corporativa i millorar la retenció del talent, oferint als empleats un benefici real que combina conciliació, educació i lleure per a les seves famílies, concreta.

"Hi ha ocasions en què fins i tot les empreses sufraguen el 100% del cost dels campaments", que són de fins a 7 dies; però que Club Elements pot adequar a les necessitats de cada companyia. La demanda se centra especialment durant els mesos d'estiu, quan les escoles han finalitzat el curs i no ofereixen campus alternatius. Encara que també n'hi ha per Nadal o Setmana Santa. Inglés insisteix que, a llarg termini, programes d'aquest tipus ajuden a reduir l'absentisme durant els períodes vacacionals i afavoreixen la retenció del talent. Entre les empreses que ja han confiat en Club Elements es troben BonÀrea, Veritas i Carburos Metálicos. 

Cada campament és exclusiu per a cada empresa i s'organitza principalment a Barcelona i Madrid, tot i que la iniciativa té abast estatal. Això permet que cada experiència sigui totalment personalitzada. Per aconseguir-ho, Club Elements s'encarrega de buscar l'allotjament en cases de colònies certificades, de contractar l'equip de monitors i de dissenyar el programa d'activitats i el servei de cuina. Treballen amb més d'una trentena de cases. Dissenyen, planifiquen, monitors, materials, assegurances, comunicació i informes finals. L'empresa únicament ha d'aprovar el calendari i el format. Els programes estan pensats per a nens i nenes entre 6 i 16 anys, amb activitats adaptades per a franges d'edat i nivell de maduresa.

La xarxa d'establiments que ofereixen és aproximadament la mateixa amb què treballen, durant tot l'any, per organitzar i gestionar els campaments de 150 centres educatius a Catalunya. Cada any, Club Elements gestiona més de 25.000 participants i 70.000 pernoctacions anuals en 40 localitzacions diferents. Els nens i joves provenen de centres educatius privats que realitzen escapades formatives durant l'any, dels campus d'estiu i de les colònies que treu a concurs públic la Generalitat de Catalunya dins del programa L'estiu és teu, a través de la xarxa catalana d'albergs Xanascat. 

L'activitat genera uns ingressos de 3 milions d'euros anuals per a la companyia. Actualment, està en mans de quatre socis, entre els quals es troben Enric Inglés i Jordi Arregui, gairebé tots vinculats al món de l'esport professional i a la investigació esportiva.

Campaments de Club Elements per a la pràctica de l'esquí

30 anys d'experiència

D'ençà que va néixer en la dècada dels 90 del segle passat com a promotora d'activitats a la natura al poble de Martinet de Cerdanya (Lleida) per completar l'escola de formació per a esquiadors que tenien els seus fundadors a l'estació de La Molina (Alp), Clubs Elements està especialitzada en programes d'esquí, mar, raid, alpinisme, aventura al Pirineu i curses d'orientació i estratègia. De moment, descarten entrar en el segment de campus temàtics, encara que amb alguna excepció perquè en tenen un sobre ciència que imparteix el divulgador científic Dani Ramírez. Les oficines centrals de la companyia són a Barcelona.

La companyia ha evolucionat a la vegada que la societat i les necessitats educatives i familiars. Enric Inglés admet que cada cop és més complex gestionar alguns aspectes dins dels grups de nens i joves, però també professors i monitors. "Els qüestionaris inicials per conèixer les persones que hem d'assistir són més amplis; les al·lèrgies, les intoleràncies, la multiculturalitat en els centres educatius... cal resoldre totes les excepcions i això significa adaptar l'oferta gastronòmica i algunes de les activitats", reconeix.

No obstant això, malgrat els inconvenients, Inglés remarca que els campaments són una part fonamental de la formació educativa de nens i joves. A més d'una necessitat per a moltes famílies per poder conciliar i "queda clar que en la tria de les famílies hi juga un paper fonamental, gairebé diria que per sobre de tot, el preu, però també és important la proximitat i la facilitat per contractar els programes". En el cas de les colònies que organitzen les escoles, l'empresa també és conscient que per a moltes famílies és la segona despesa més important de cada curs, per darrere del material escolar.