La multinacional japonesa Nissan ha rebaixat l'afectació de l'ERO que durà a terme a Catalunya de 211 persones fins a un total de 195, la qual cosa suposa 16 treballadors menys, i ha elevat les indemnitzacions als afectats, que assoliran els 50 dies per any treballat sense límit de mensualitats.

La primera proposta de la multinacional se cenyia a l'establert com a acomiadament improcedent: o sigui, 33 dies per any treballat amb un límit de 24 mensualitats; i en el cas de contractes anteriors a febrer de 2012, 45 dies per any treballat amb 42 mensualitats com a límit, d'acord amb el que preveu la normativa laboral.

De moment es desconeix en quines àrees s'aplicaran les retallades d'acomiadaments. Inicialment, la multinacional japonesa va plantejar acomiadaments en els tres centres que Nissan té a Catalunya: el centre de recanvis del Prat de Llobregat, amb 110 afectats; el centre tècnic de la Zona Franca de Barcelona, amb 86, i el centre d'àrees funcionals del Prat —recursos humans i prevenció—, amb 15 més.

L'última proposta s'ha consensuat amb els sindicats en l'última reunió maratoniana del període de consultes, que va començar aquest dimarts al voltant de les deu del matí i ha acabat aquest dimecres al voltant de les set del matí, segons han informat a Efe fonts sindicals i han confirmat fonts de Nissan.

Després de la marató negociadora no s'ha subscrit un preacord entre les parts, sinó que els sindicats han acordat informar les assemblees de treballadors al llarg d'aquest dimecres sobre les propostes, després de les millores acordades en aquesta reunió, i sotmetre a referèndum demà la proposta final feta per la multinacional. 

50 dies sense límit de mensualitats

Quant a les condicions de sortida dels afectats, s'estableixen tres grups en funció de la seva edat. En primer lloc, per als nascuts a partir de l'1 de gener de 1973 -els qui tinguin 53 anys o menys- la proposta de Nissan és d'abonar-los una indemnització de 50 dies per any treballat sense límit de mensualitats.

Respecte als nascuts l'any 1972 -els qui compleixin enguany 54 anys-, Nissan ofereix un pla de rendes del 75% del salari net fins als 62 anys, mentre que als nascuts el 1971 o abans, és a dir, als qui tinguin 55 anys o més, es beneficiarien d'un pla de rendes amb un 80% de salari net fins als 62 anys.

Així mateix, la multinacional els garanteix el pagament del conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys.

Aquesta proposta s'acosta més a la que Nissan va pactar amb els sindicats l'agost del 2020 per procedir al tancament de la fàbrica de la Zona Franca, que va implicar l'acomiadament de 2.525 empleats. El 2020, Nissan ja va tancar a Catalunya la seva planta de la Zona Franca i els centres de Sant Andreu de la Barca i Montcada i Reixac (Barcelona), en una decisió que va provocar una de les crisis industrials més grans dels últims anys a Catalunya. En aquell acord es va pactar la recol·locació en cas de trobar una sortida industrial per al complex automobilístic. Una circumstància que més tard ha donat peu a la instal·lació d'Ebro i Silence, a més d'àrees logístiques.

En qualsevol cas, el 2020, Nissan va pactar que els treballadors que es desvinculessin de forma voluntària rebran, sense límit, 60 dies per any treballat. I als que es recol·loquessin a la nova empresa se'ls abonarien 50 dies per any treballat i un lineal de 750 euros per any d'antiguitat, també sense límit.

Informació i referèndum aquest dijous

Sobre el nou ERO, està previst que aquest dimecres se celebri una assemblea al centre de recanvis del Prat de Llobregat, el més afectat per l'ERO, per informar els treballadors de l'oferta de Nissan i que es voti en referèndum demà.

D'altra banda, si l'acord tira endavant, Nissan s'ha compromès a crear una comissió de seguiment per analitzar mesures com hipotètiques recol·locacions o preferència davant vacants laborals al grup.