La multinacional japonesa Nissan ha rebajado la afectación del ERE que llevará a cabo en Catalunya de 211 personas hasta un total de 195, lo que supone 16 trabajadores menos, y ha elevado las indemnizaciones a los afectados, que alcanzarán los 50 días por año trabajado sin tope de mensualidades.
La primera propuesta de la multinacional se ceñía a lo establecido como despido improcedente: o sea, 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades; y en el caso de contratos anteriores a febrero de 2012, 45 días por año trabajado con 42 mensualidades como límite, en consonancia con lo previsto por la normativa laboral.
Por el momento se desconoce en qué áreas se aplicarán los recortes de despidos. Inicialmente, la multinacional japonesa planteó despidos en los tres centros que Nissan tiene en Catalunya: el centro de recambios del Prat de Llobregat, con 110 afectados; el centro técnico de la Zona Franca de Barcelona, con 86, y el centro de áreas funcionales del Prat —recursos humanos y prevención—, con 15 más.
La última propuesta se ha consensuado con los sindicatos en la última reunión maratoniana del período de consultas, que empezó este martes en torno a las diez de la mañana y ha acabado este miércoles sobre las siete de la mañana, según han informado a Efe fuentes sindicales y han confirmado fuentes de Nissan.
Tras el maratón negociador no se ha suscrito un preacuerdo entre las partes, sino que los sindicatos han acordado informar a las asambleas de trabajadores a lo largo de este miércoles sobre las propuestas, tras las mejoras acordadas en esta reunión, y someter a referéndum mañana la propuesta final hecha por la multinacional.
50 días sin límite de mensualidades
En cuanto a las condiciones de salida de los afectados, se establecen tres grupos en función de su edad. En primer lugar, para los nacidos a partir del 1 de enero de 1973 -quienes tengan 53 años o menos- la propuesta de Nissan es de abonarles una indemnización de 50 días por año trabajado sin límite de mensualidades.
Respecto a los nacidos en el año 1972 -quienes cumplan este año 54 años-, Nissan ofrece un plan de rentas del 75 % del salario neto hasta los 62 años, mientras que a los nacidos en 1971 o antes, es decir, a quienes tengan 55 años o más, se beneficiarían de un plan de rentas con un 80 % de salario neto hasta los 62 años.
Asimismo, la multinacional les garantiza el pago del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.
Esta propuesta se acerca más a la que Nissan pactó con los sindicatos en agosto de 2020 para proceder al cierre de la fábrica de la Zona Franca, que implicó el despido de 2.525 empleados. En 2020, Nissan ya cerró en Catalunya su planta de la Zona Franca y los centros de Sant Andreu de la Barca y Montcada i Reixac (Barcelona), en una decisión que provocó una de las mayores crisis industriales de los últimos años en Catalunya. En aquel acuerdo se pactó la recolocación en caso de encontrar una salida industrial para el complejo automovilístico. Una circunstancia que más tarde ha dado pie a la instalación de Ebro y Silence, además de áreas logísticas.
En cualquier caso, en 2020, Nissan pactó que los trabajadores que se desvincularan de forma voluntaria recibirán, sin tope, 60 días por año trabajado. Y a los que se recolocaran en la nueva empresa se les abonarían 50 días por año trabajado y un lineal de 750 euros por año de antigüedad, también sin tope.
Información y referéndum este jueves
Sobre el nuevo ERE, está previsto que este miércoles se celebre una asamblea en el centro de recambios de El Prat de Llobregat, el más afectado por el ERE, para informar a los trabajadores de la oferta de Nissan y que se vote en referéndum mañana.
Por otra parte, si el acuerdo sale adelante, Nissan se ha comprometido a crear una comisión de seguimiento para analizar medidas como hipotéticas recolocaciones o preferencia ante vacantes laborales en el grupo.