Juno House presenta (In)visibles, una iniciativa que busca visibilitzar dones amb trajectòries professionals consolidades l'impacte de les quals no es correspon amb la seva presència mediàtica. El llançament oficial ha tingut lloc el 13 de maig a Barcelona, amb un sopar inaugural que ha iniciat un cicle d'activitats que s'estendrà fins al novembre.

Aquesta iniciativa marca l'inici d'una nova etapa per a Juno House, que evoluciona de comunitat privada a plataforma d'influència pública i cultural, amb l'objectiu de connectar talent femení amb els espais de decisió, l'economia i la conversa pública.

Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, l'objectiu de la campanya (In)visibles "no és només visibilitzar, sinó facilitar l'accés a talent femení, activar connexions reals, generar oportunitats, i donar visibilitat a xarxes amb les quals compartim propòsit i que faciliten l'accés a espais de decisió". "La visibilitat és el punt de partida, no el resultat. Sense visibilitat no hi ha referents, i sense referents costa visualitzar que tu també pots arribar-hi", afegeix de Vicente.

El context en xifres: un problema estructural

Les dades del 2026 Women in Business Report de Grant Thornton situen Espanya davant d'una paradoxa: existeix una base sòlida de talent femení en posicions directives, però la seva presència en els espais de major poder i visibilitat continua sent minoritària.

Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, "la presència en espais de decisió continua sent més inaccessible del que sembla per a les dones". De fet, a Espanya, només el 18,5% dels llocs de CEO estan ocupats per dones, deu punts menys que fa tres anys. A això se suma que únicament el 3,5% de les presidències estan en mans femenines, malgrat que les dones representen el 37,3% dels càrrecs directius.

A més, afegeix De Vicente, "el finançament continua arribant amb més facilitat a perfils i models ja coneguts". En aquest sentit, la bretxa s'accentua en l'accés a finançament: les dones reben amb prou feines el 4% de la inversió en private equity, vinculada a companyies en fases avançades de creixement o consolidació, segons el baròmetre sobre la paritat de gènere en la creació i finançament de startups elaborat per Boston Consulting Group (BCG).

Aquestes dades apunten a un desajust estructural: el talent existeix, però no accedeix en igualtat de condicions a visibilitat, influència ni als espais on es prenen decisions.

Què és (In)visibles?

(In)visibles parteix d'una premissa clara: no falta talent, falta visibilitat. Per això, posa rostre, veu i dona espai a dones amb una trajectòria professional sòlida que, malgrat el seu impacte real, no tenen visibilitat pública.

El programa identifica dones amb almenys 20 anys de trajectòria o 7 en el cas d'emprenedores que hagin exercit funcions de direcció en el sector públic, privat, científic, cultural o social, i que no tinguin un perfil mediàtic recurrent. Un Comitè Assessor valida cada perfil per garantir rigor en la selecció, coherència i diversitat de perfils.

La iniciativa neix després d'identificar tres buits estructurals que continuen condicionant l'accés de les dones als espais d'influència i decisió. D'una banda, la manca d'entorns on el talent femení pugui traduir-se en poder real i capacitat d'impacte. D'altra banda, el dèficit de narrativa pública al voltant del lideratge femení en sectors estratègics com l'empresa, la innovació, la inversió o la tecnologia. I, finalment, l'absència de xarxes d'influència veritablement accessibles per a dones amb trajectòries consolidades.

Per a Beatriz de Vicente, CEO de Juno House "l'avenç que s'ha fet ha estat més quantitatiu que qualitatiu. Hi ha més dones en posicions de responsabilitat, però els espais de decisió i visibilitat continuen funcionant amb les mateixes inèrcies." En aquest marc, Beatriz de Vicente assenyala que "(In)visibles no neix per generar una conversa puntual, sinó per obrir accés real a xarxes, oportunitats i espais de poder a dones que fa anys que generen impacte sense ocupar encara el lloc mediàtic i estratègic que mereixen".

Com a tret de sortida, Juno House ha acollit una sessió especial de presentació de la seva nova etapa de posicionament, amb una taula rodona sobre innovació i visibilitat en el marc de la iniciativa (In)visibles. Moderada per Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House i cofundadora de WeQual, la conversa ha reunit a Laura Lechuga, referent mundial en nanobiotecnologia i biosensors; Susana Prado, directora general d'INETUM Catalunya i presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO i cofundadora de Platanomelón; i Laia Arcones, consultora de lideratge i visibilitat femenina".

El llançament oficial del projecte ha tingut lloc aquesta mateixa tarda en el marc d'un sopar protagonitzat per destacades dones referents de diferents àmbits professionals, empresarials i institucionals.

A més, a la trobada han assistit amics del projecte impulsat per Juno House, representants de les entitats col·laboradores i patrocinadors, així com destacats perfils de la societat civil catalana.

La sessió ha comptat a més amb la participació de Quique Tombas, president de l'Associació Espanyola de Private Equity, encarregat de tancar la trobada. També amb l'assistència de la Família Elías.

Així mateix, han assistit representants institucionals i agents clau de l'ecosistema econòmic, entre ells Elma Saiz, Ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions; Maria Eugenia Gay segona tinenta d'alcaldia de l'Ajuntament de Barcelona; Eva Giménez, Secretària General del Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya i Yolanda Ferrer secretària de Feminismes. L'acte ha comptat amb l'assistència del director de La Vanguardia, Jordi Juan i la Directora General d'El Periódico, Mabel Mas. També Salvador Tasqué, director general de la Fundació Princesa de Girona, Montse Basorà de Directora d’Emprenedoria de Barcelona Activa, Patricia Montserrat, directora de Foment Formació.

La ministra Elma Saiz saludant als assistents a l'esdeveniment / Foto: Juno House

"Durant massa temps, moltes dones han liderat, transformat i impulsat projectes des de llocs on la seva feina amb prou feines era visible. (In)visibles neix precisament per reconèixer aquest talent i donar-li l'espai que mereix. Perquè una societat més justa també passa per ampliar els referents i assegurar que cap trajectòria quedi fora de la mirada pública", declara la ministra Elma Saiz.

Un projecte amb el suport de l'ecosistema empresarial

(In)visibles compta amb el suport d'un conjunt d'organitzacions que operen en diferents nivells del teixit econòmic des de corporacions i entitats financeres fins a associacions empresarials, hubs d'innovació i xarxes d'inversió i que comparteixen l'objectiu d'impulsar el creixement, la representació i la visibilitat del talent en l'ecosistema empresarial.

Entre els impulsors principals es troben Under Armour, comerç internacional de peces de vestir i moda, Logitech, multinacional tecnològica amb focus en innovació i productivitat, i Andbank, entitat especialitzada en banca privada i gestió de patrimonis.

El projecte compta a més amb la col·laboració d'organitzacions clau com Associació Espanyola de Directius (AED), que agrupa líders empresarials; Associació de Joves Empresaris de Catalunya (AIJEC), PIMEC, que representa la petita i mitjana empresa; SpainCap associació de referència en el capital privat i venture capital a Espanya; WA4STEAM, xarxa d'inversió centrada en projectes liderats per dones en àmbits tecnològics; WPO xarxa internacional de suport al lideratge femení en l'alta direcció empresarial; Barcelona Health Hub, plataforma d'innovació en salut digital; Economistes BAN, xarxa d'inversió vinculada al Col·legi d’Economistes de Catalunya; Foment del Treball Nacional i Foment Formació, actors històrics en la representació i formació empresarial; Fundació Princesa de Girona, referent en impuls del talent jove i el lideratge professional. Impact Hub i Norrsken, vinculats a l'emprenedoria d'impacte; Institut Més Dones iniciativa centrada en el lideratge i la projecció professional del talent femení i Més Dones Creatives referent en la promoció de la visibilitat i la igualtat d'oportunitats per al talent creatiu femení. També compta amb el suport de Lidera, programa de l'Ajuntament de Barcelona orientat a l'impuls de l'emprenedoria i lideratge femení.

La implicació d'aquestes entitats no només amplifica l'abast del projecte, sinó que el situa dins d'una conversa estructural sobre lideratge, inversió i visibilitat en l'entorn econòmic.

Així mateix, ha comptat amb l'assistència de representants de cada organització al sopar de llançament, reforçant el caràcter transversal de la iniciativa i la seva capacitat de connexió entre diferents agents de l'ecosistema.

Format i calendari

El format de (In)visibles ha estat concebut per generar connexions reals i sostingudes en el temps. Es tracta d'una iniciativa que neix des de l'acció i el compromís real. Si es limita únicament a la seva presentació pública, perd la seva raó de ser. Lluny de plantejar-se com un esdeveniment puntual, s'articula a través d'un cicle de trobades de format reduït i accés seleccionat, dissenyades per afavorir converses de valor entre perfils de l'àmbit empresarial, institucional, cultural i emprenedor.

El cicle d'(In)visibles es desenvoluparà entre maig i novembre de 2026 i s'articula en tres línies d'activitat:

Sopars (In)visibles: trobades mensuals privades amb grups reduïts d'aproximadament 30 participants, concebudes per facilitar converses directes entre dones referents de diferents sectors i generacions. Cada sopar reunirà perfils diversos empresa, inversió, tecnologia, salut, cultura, comunicació, administració pública o emprenedoria en un entorn dissenyat per afavorir connexions difícils de generar en espais de networking convencionals. L'assistència serà mitjançant selecció prèvia i accés amb entrada.

Esdeveniment de tancament: Speed Dating de talent. Al novembre, el programa culminarà amb una jornada final en format speed dating professional que reunirà participants, companyies, institucions, inversors i mitjans de comunicació amb l'objectiu de consolidar les connexions generades al llarg del cicle i facilitar noves oportunitats de col·laboració, representació i accés professional.