El sector del comerç tèxtil i del calçat disposa, des d'aquest dilluns, de les bases del primer conveni col·lectiu estatal que homogeneïtza salaris, equipara tipus de contracte i millora significativament la jornada laboral en totes les grans cadenes de moda. Amb tres anys de negociació a l'esquena, l'Associació Retail Tèxtil Espanya (ARTE) -que actua com a patronal sectorial- i els sindicats CCOO i Fetico han assolit aquest dilluns un preacord que inclou matèries específiques per unificar les condicions laborals del sector. 

El conveni, que està vigent fins al 2028, beneficiarà 66 grans empreses del sector i unes 100.000 persones a Espanya, segons les previsions de les parts negociadores. El col·lectiu de treballadors es reparteix entre les firmes acollides a ARTE: AWWG, Inditex, Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group, Kiabi, Mango, Mayoral, Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam, Uniqlo i Zeeman. 

Aquest conveni serà aplicable als treballadors d'empreses dedicades al comerç tèxtil i del calçat amb una plantilla superior a 400 persones, i una superfície física global de més de 3.500 metres quadrats, o presència en almenys tres comunitats autònomes, i anirà entrant en vigor en funció de la vigència dels convenis provincials preexistents. Per això, no és d'aplicació al País Basc, per compliment del marc legal vigent i de l'acord interprofessional de la comunitat autònoma.

El preacord inclou les taules salarials, la tipologia de contractes, la regulació de la jornada laboral, els descansos setmanals, els festius, entre altres aspectes. Un dels beneficis que destaquen patronal i sindicats és que permet homogeneïtzar els principals aspectes laborals entre totes les empreses dedicades a aquest sector.

Salaris i jornada laboral

Entre els principals avenços destaquen les noves taules de salari base per grups professionals i la reducció progressiva de la jornada anual. En matèria de salaris, s'estableix que, en funció de les responsabilitats, les retribucions van des dels 18.000 euros fins als 24.860 euros. Així, les pujades salarials repercutiran de manera favorable en els contractes a temps parcial, en incrementar-se el valor/hora dels mateixos producte de l'increment de jornada i l'alça de salari en taules acordat.

En concret, queden establerts els següents salaris:

  • Grup 6: 18.000 euros anuals || Mossos, operaris de magatzem/logística i personal de neteja.
  • Grup 5: 18.200 euros anuals || Venedors/dependents o administratius sense experiència.
  • Grup 4: 19.200 euros anuals || Venedors/dependents o administratius amb experiència.
  • Grup 3: 19.970 euros anuals || Segons caps de botiga, supervisors o responsables, tècnics de serveis centrals, coordinadors de logística o botigues.
  • Grup 2 (Nivell 2): 20.740 euros anuals 
  • Grup 2 (Nivell 1): 20.740 euros anuals * Amb complement Caps de botiga o Store Managers, amb dos nivells retributius en funció de la mida de la botiga. Nivell 2 per a aquelles botigues amb sis o menys treballadors i Nivell 1 (amb complement de 1.450 euros) per a botigues de més de sis treballadors.
  • Grup 1: 24.860 euros anuals || Directius

Contractes de producció i fixos-discontinus

En matèria de contractació, s'estableix que la durada màxima del contracte per circumstàncies de producció serà de nou mesos, i els contractes fixos-discontinus tindran garantit treballar un mínim de 180 dies a l'any, dels quals almenys 90 hauran de ser consecutius.

En el preacord s'estableix que els contractes a temps parcial no podran ser inferiors a 24 hores setmanals. Així mateix, les parts es comprometen a establir un mecanisme de consolidació d'hores complementàries i ampliacions de jornada, mesures encaminades a millorar les condicions laborals de les plantilles en un sector afectat per un 60% de parcialitat en l'ocupació.

Una altra de les mesures incloses és la relativa a la jornada laboral, on els sindicats han aconseguit una substancial i progressiva disminució del còmput d'hores anuals per al 2026, el 2027 i el 2028, els anys de vigència del futur conveni: 1.770 hores el 2026; 1.760 hores el 2027; 1.740 hores el 2028. Això situaria la jornada per sota de les 38,5 hores setmana.

Com a garantia addicional, es respectaran les jornades anuals actualment vigents en els convenis provincials que siguin inferiors a les establertes en aquest preacord, així com les jornades especials de nit de Nadal, nit de Cap d'Any, Reis, Dissabte Sant o dissabtes a la tarda, establertes en cadascun dels convenis preexistents.

Descansos i festius voluntaris

A més, com a regla general, el descans setmanal serà de dos dies no consecutius, i de dia i mig en el cas de botigues de fins a sis treballadors, segons estableix l'Estatut dels Treballadors. A més, queda garantit que el descans setmanal coincideixi amb dissabte i diumenge almenys vuit setmanes a l'any el 2026, 10 setmanes el 2027 i 11 setmanes el 2028.

Els treballadors podran optar voluntàriament per treballar o no en diumenges i festius, tot i que s'assegurarà la cobertura del servei en cas que no hi hagi prou persones. A més, aquestes jornades seran compensades amb un plus d'aplicació progressiva. El 2026, 45 euros per diumenge i 70 euros per festiu. El 2027, 50 euros per diumenge i 75 euros per festiu. El 2028, 55 euros per diumenge i 80 euros per festiu.

ARTE està formada per AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable, Tommy Hilfiger i Calvin Klein), BIMBA I LOLA, Encuentro Modas (Encuentro i Öbu), Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho i Zara Home), Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone i Sprinter), Kiabi, Mango, Mayoral (Mayoral, Boston i Hug & Clau), Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam (Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE i Fifty), Uniqlo i Zeeman.