El sector del comercio textil y del calzado dispone, desde este lunes, de las bases del primer convenio colectivo estatal que homogeneiza salarios, equipara tipos de contrato y mejora significativamente la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda. Con tres años de negociación a las espaldas, la Asociación Retail Textil España (ARTE) -que actúa como patronal sectorial- y los sindicatos CCOO y Fetico han alcanzado este lunes un preacuerdo que incluye materias específicas para unificar las condiciones laborales del sector.
El convenio, que está vigente hasta 2028, beneficiará a 66 grandes empresas del sector y unas 100.000 personas en España, según las previsiones de las partes negociadoras. El colectivo de trabajadores se reparte entre las firmas acogidas a ARTE: AWWG, Inditex, Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group, Kiabi, Mango, Mayoral, Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam, Uniqlo y Zeeman.
Este convenio será aplicable a los trabajadores de empresas dedicadas al comercio textil y del calzado con una plantilla superior a 400 personas, y una superficie física global de más de 3.500 metros cuadrados, o presencia en al menos tres Comunidades Autónomas, e irá entrando en vigor en función de la vigencia de los convenios provinciales preexistentes. Por ello, no es de aplicación en el País Vasco, por cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de la comunidad autónoma.
El preacuerdo incluye las tablas salariales, la tipología de contratos, la regulación de la jornada laboral, los descansos semanales, los festivos, entre otros aspectos. Uno de los beneficios que destacan patronal y sindicatos es que permite homogeneizar los principales aspectos laborales entre todas las empresas dedicadas a este sector.
Salarios y jornada laboral
Entre los principales avances destacan las nuevas tablas de salario base por grupos profesionales y la reducción progresiva de la jornada anual. En materia de salarios, se establece que, en función de las responsabilidades, las retribuciones van desde los 18.000 euros hasta los 24.860 euros. Así, las subidas salariales repercutirán de forma favorable en los contratos a tiempo parcial, al incrementarse el valor/hora de los mismos producto del incremento de jornada y el alza de salario en tablas acordado.
En concreto, quedan establecidos los siguientes salarios:
- Grupo 6: 18.000 euros anuales || Mozos, operarios de almacén/logística y personal de limpieza.
- Grupo 5: 18.200 euros anuales || Vendedores/dependientes o administrativos sin experiencia.
- Grupo 4: 19.200 euros anuales || Vendedores/dependientes o administrativos con experiencia.
- Grupo 3: 19.970 euros anuales || Segundos jefes de tienda, supervisores o responsables, técnicos de servicios centrales, coordinadores de logística o tiendas.
- Grupo 2 (Nivel 2): 20.740 euros anuales
- Grupo 2 (Nivel 1): 20.740 euros anuales * Con complemento Jefes de tienda o Store Managers, con dos niveles retributivos en función del tamaño de la tienda. Nivel 2 para aquellas tiendas con seis o menos trabajadores y Nivel 1 (con complemento de 1.450 euros) para tiendas de más de seis trabajadores.
- Grupo 1: 24.860 euros anuales || Directivos
Contratos de producción y fijos-discontinuos
En materia de contratación, se establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de producción será de nueve meses, y los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos.
En el preacuerdo se establece que los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales. Asimismo, las partes se comprometen a establecer un mecanismo de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada, medidas encaminadas a mejorar las condiciones laborales de las plantillas en un sector afectado por un 60% de parcialidad en el empleo.
Otra de las medidas incluidas es la relativa a la jornada laboral, donde los sindicatos han logrado una sustancial y progresiva disminución del cómputo de horas anuales para 2026, 2027 y 2028, los años de vigencia del futuro convenio: 1.770 horas en 2026; 1.760 horas en 2027; 1.740 horas en 2028. Eso situaría la jornada por debajo de las 38,5 horas semana.
Como garantía adicional, se respetarán las jornadas anuales actualmente vigentes en los convenios provinciales que sean inferiores a las establecidas en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo o sábados tarde, establecidas en cada uno de los convenios preexistentes.
Descansos y festivos voluntarios
Además, como regla general, el descanso semanal será de dos días no consecutivos, y de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis trabajadores, según establece el Estatuto de los Trabajadores. Además, queda garantizado que el descanso semanal coincida con sábado y domingo al menos ocho semanas al año en 2026, 10 semanas en 2027 y 11 semanas en 2028.
Los trabajadores podrán optar voluntariamente por trabajar o no en domingos y festivos, aunque se asegurará la cobertura del servicio en caso de que no haya suficientes personas. Además, dichas jornadas serán compensadas con un plus de aplicación progresiva. En 2026, 45 euros por domingo y 70 euros por festivo. En 2027, 50 euros por domingo y 75 euros por festivo. En 2028, 55 euros por domingo y 80 euros por festivo.
ARTE está formada por AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable, Tommy Hilfiger y Calvin Klein), BIMBA Y LOLA, Encuentro Modas (Encuentro y Öbu), Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home), Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Kiabi, Mango, Mayoral (Mayoral, Boston y Hug & Clau), Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam (Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty), Uniqlo y Zeeman.