El Ministeri d'Hisenda ja ha dissenyat l'incentiu fiscal amb què el govern espanyol pretén atraure la CEOE a l'acord per a la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) del 2026. Segons la proposta d'Hisenda a la qual ha tingut accés Europa Press, el Ministeri de María Jesús Montero planteja una reducció fiscal progressiva, que podria arribar a compensar fins al 100% de la pujada de l'SMI, de la qual es podrien beneficiar aquelles empreses que contractin treballadors amb sous superiors a l'SMI, sempre que incrementin la plantilla.
La proposta del Govern es posarà sobre la taula de negociació, convocada de nou per a aquest dijous, després del fracàs de les converses per elevar l'SMI a 1.221 euros al mes per catorze pagues, un 3,1% més que la quantia vigent el 2025. La idea de l'executiu espanyol i el Ministeri de Treball que lidera Yolanda Díaz és que, mitjançant aquest incentiu fiscal, les empreses millorin els salaris més baixos dels seus treballadors i "deixin de viure en l'SMI".
El nou plantejament d'Hisenda consisteix en una reducció en la base imposable de l'Impost sobre Societats, que podrien aplicar-se les empreses si la plantilla mitjana total al final del període impositiu, amb contractes amb sous superiors a l'SMI, s'ha incrementat respecte a la que tenien a l'inici d'aquest període impositiu. Per aplicar-se aquesta reducció, l'augment de la plantilla haurà de ser d'almenys un treballador a temps complet durant un any en empreses amb menys de 100 treballadors, i d'un mínim de dos treballadors o d'almenys un 1% de la plantilla en aquelles empreses que tinguin almenys un centenar de treballadors.
L'import de la reducció serà creixent, depenent de com s'hagi incrementat la plantilla. Així, serà més baixa si l'augment de personal és inferior al 5% i del 100% si la plantilla ha pujat igual o més d'un 15%. Aquests augments de personal s'hauran de mantenir durant els dos anys posteriors.
En concret, l'import de la reducció que planteja Hisenda seria el resultant de multiplicar per 0,25 la pujada bruta de l'SMI en l'any en què s'inicia el període impositiu dels treballadors de l'empresa que percebin l'SMI, sempre que l'augment de la plantilla no sobrepassi el 5%. Si l'increment de la plantilla supera el 5%, però es queda per sota del 10%, es multiplicaria per 0,50; si la plantilla creix més del 10%, però menys del 15% es multiplicaria per 0,75, i si puja igual o més que un 15% es multiplicaria per 1.
Mantenir o incrementar la plantilla
Per a l'aplicació d'aquesta reducció serà necessari a més que la plantilla mitjana total de l'empresa al final del període impositiu "es mantingui o incrementi" respecte a l'existent a l'inici del mencionat període impositiu i que se sostingui durant els dos anys posteriors al final de l'any en què acabi el període impositiu en què es va reduir la base imposable.
En cas d'incompliment d'aquests requisits, es procediria a la regularització de les quantitats indegudament reduïdes, amb els corresponents interessos de demora, segons la proposta redactada per Hisenda.