La Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) ha aclarit que les companyies de l'Ibex-35 hauran d'informar sobre el sexe menys representat al consell i a l'alta direcció quan remetin el seu informe anual del 2026 que, per a exercicis naturals, es realitza en els quatre primers mesos del 2027.

El supervisor dels mercats ha elaborat un document de preguntes i respostes en què aclareix diversos dubtes i qüestions que s'han rebut sobre com interpretar alguns requisits del règim de representació equilibrada de dones i homes al consell d'administració i a l'alta direcció que conté l'article 529 bis de la Llei de societats de capital.

Aquest règim s'ha inclòs com a conseqüència de la Llei orgànica 2/2024, d'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes que, en el seu capítol V, transposa a l'ordenament jurídic espanyol la directiva europea de novembre de 2022, relativa a un millor equilibri de gènere de les societats cotitzades i a mesures connexes.

Aquesta transposició va modificar l'article 529 bis, de la disposició addicional setena i va introduir una nova disposició addicional setzena en el text refós de la Llei de societats de capital (LSC), aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol.

En el document publicat aquest dijous per la CNMV, una de les qüestions versa sobre l'entrada en vigor de l'obligació d'elaborar i publicar la informació sobre la presència del sexe menys representat en el consell d'administració de les companyies cotitzades, tenint en compte les diferents capitalitzacions.

La CNMV aclareix que, per a aquelles 35 empreses amb més capitalització borsària, aplicaran les obligacions a partir del 30 de juny de 2026, mentre que per a la resta de societats cotitzades serà d'aplicació un any més tard, el 30 de juny de 2027.

"Això significa que, si bé els percentatges de presència del sexe menys representat al consell s'hauran de complir des de les dates abans assenyalades, la informació sobre el sexe menys representat al consell i a l'alta direcció no s'haurà de publicar per primera vegada al web de les entitats obligades, i les societats cotitzades no l'hauran de remetre per primera vegada a la CNMV, fins que no remetin el seu primer informe financer anual", que es tancarà amb posterioritat a les dates indicades.

Com a exemple, explica que les 35 societats amb més capitalització no hauran de publicar per primera vegada aquesta informació fins a la publicació del seu informe financer anual de l'exercici 2026, "que s'ha de publicar, per a les entitats amb exercici natural, en els primers quatre mesos de 2027".

Convé subratllar que algunes de les empreses de l'Ibex 35, seguint les recomanacions de la mateixa CNMV, ja compleixen els objectius marcats i inclouen aquestes informacions en els seus informes de govern corporatiu.

D'altra banda, la CNMV explica que les societats cotitzades difondran "de manera específica" la informació que exigeix ara la Llei de Societats de Capitals sobre el sexe menys representat al consell, és a dir, que no es difondrà l'informe de sostenibilitat en el seu conjunt, sinó "només la secció concreta que aborda els requisits" de la llei, com una altra informació rellevant (OIR, un tipus de notificació a la CNMV) "de forma simultània a l'informe anual de govern corporatiu i a l'informe anual sobre remuneracions dels consellers i conselleres".

També especifica que per a les entitats d'interès públic no cotitzades els llindars canvien. Per al 30 de juny de 2026 han d'assolir el 33% del sexe menys representat al consell d'administració i vetllar perquè l'alta direcció tingui en aquesta data una composició que asseguri la presència d'almenys el mateix percentatge del 33%.

Tres anys més tard, és a dir, el 30 de juny de 2029, els llindars anteriors s'elevaran al 40% en el consell i en l'alta direcció.

Igual que en cotitzades, la informació sobre els percentatges assolits i les polítiques i mesures adoptades no tindrà lloc fins a la publicació del primer informe financer anual, amb tancament posterior a la data d'entrada en vigor de les obligacions establertes per la Llei orgànica 2/2024.