El nombre de treballadors afectats per un acomiadament col·lectiu (ERO) en els onze primers mesos de l'any passat es va situar en els 3.204, el que suposa un increment del 40,6% respecte al mateix període de l'any anterior, segons les dades del Ministeri de Treball publicades aquest dimecres.
En total, fins al novembre de 2023 van tenir lloc 780 procediments d'acomiadament col·lectiu, suspensió de contracte i reducció de jornada que van afectar 613 empreses i 10.068 treballadors. Comparades les dades amb els del mateix període de 2022, el nombre de procediments va augmentar un 45% i el d'empreses, un 34,7%.
No obstant això, el nombre de treballadors afectats va disminuir un 36,2%, amb caigudes tant en les suspensions de contracte (48,8%) i en les reduccions de jornada (53%), mentre que va augmentar el d'empleats implicats en acomiadaments col·lectius (40,6%).
No obstant això, continuen sent molts més els treballadors afectats per una suspensió de contracte (6.292) que per un acomiadament col·lectiu (3.204) o una reducció de jornada (572). Respecte a les causes, la major part dels treballadors es van veure afectats per procediments motivats per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP), i només 438 es van veure en un expedient per força major.
Els més afectats, els d'indústria i serveis
La gran majoria dels treballadors afectats s'enquadraven als sectors industrial (5.139) i de serveis (4.546), encara que els del primer estan més freqüentment inclosos en una suspensió de contracte i, els segons, en un acomiadament col·lectiu. Per activitat i tipus de procediment, destaquen els 4.269 treballadors afectats per una suspensió de contracte en la indústria manufacturera, que no obstant això són la meitat que un any abans.
També els 725 empleats del comerç implicats en un acomiadament col·lectiu (un 142% més que un any abans) i els 577 de transport i emmagatzemament, també en un acomiadament col·lectiu (vuit vegades més que en el mateix període de l'any anterior). Aquesta tendència a l'alça dels ERO es donen en un context d'anuncis de processos de regulació com els plantejats per empreses com Telefónica, Ford, Holaluz, Bayer o Sabic.