El Ministeri de Treball ha tancat un acord amb CCOO i UGT per ampliar els permisos per defunció d'un familiar. En concret, el treballador tindrà dret a un permís de deu dies laborables per defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat. A més, podrà utilitzar el permís fins que hagin transcorregut quatre setmanes de la defunció en dies continuats o discontinus. L'extensió fins als 10 dies situa Espanya a l'avantguarda europea en el reconeixement del dret al dol, equiparant-se o superant països de l'entorn. L'acord no compta amb el suport de les patronals, contràries al mateix. 

"Farem un pas de gegant per ser un país civilitzat en matèria de relacions laborals (...) El que hi ha ara és anacrònic", ha dit en roda de premsa el secretari d'Estat d'Ocupació, Joaquín Pérez Rey. El secretari d'Ocupació feia referència a la norma laboral vigent en l'actualitat que dona dret a dos dies actuals per defunció, ampliables a quatre quan es requereix desplaçament. 

Un cop pactat amb els sindicats, Treball negociarà amb els grups parlamentaris per garantir que la norma aconsegueix els suports necessaris per a la seva aprovació, si bé Pérez Rey s'ha mostrat convençut que tindrà un suport majoritari, ja que es tracta "d'una necessitat sentida pel conjunt de la societat espanyola".

Així mateix, el secretari d'Estat ha lamentat que la patronal s'hagi "autoexclòs" de l'acord "per càlculs que no s'entenen quins són, però que no tenen a veure amb la productivitat, no tenen a veure amb l'absentisme o no tenen a veure amb la cultura de l'esforç". "És una pena, i ho torno a dir, que la patronal espanyola no sigui en aquest acord. És incomprensible. Hauran de dir als empresaris i a les persones treballadores d'aquest país per què s'han autoexclòs d'una regulació que posa el nostre país en la modernitat del que fan la resta de països d'Europa i com es pot mostrar un grau d'insensibilitat", ha exposat Pérez Rey. Treball va donar per finalitzada la setmana passada la negociació amb CEOE i Cepyme, després de la seva negativa a modificar el permís per dol.

Atenció a familiars malalts

Els representants empresarials també s'oposen a un altre aspecte del pacte entre Treball i sindicats: iniciar la negociació per posar en marxa dos nous permisos, un de fins a 15 dies laborals per acompanyar familiars en cures pal·liatives -del cònjuge, parella de fet o parents també fins al segon grau per consanguinitat-, i un altre d'un dia per acompanyament en l'eutanàsia. "Aquí hi hauria d'haver la patronal i no hi és", ha dit Pérez Rey, que ha demanat a la CEOE "que deixi de perseguir treballadors malalts", alhora que s'ha preguntat "com es pot mostrar un grau d'insensibilitat tan enorme davant les persones que pitjor ho passen".

A més, el Reial decret que Treball vol impulsar és la incorporació d'un permís d'un dia per acompanyar una persona quan vagi a rebre l'eutanàsia i al qual tindrà dret qualsevol treballador que hagi estat designat per aquesta per acompanyar-la, independentment de si hi ha o no parentiu.

"Ningú no pot incorporar-se a la feina al cap de dos dies de veure com ha mort un fill. Ningú no pot treballar en condicions normals quan té algú que està passant els seus últims dies en un hospital. Les relacions laborals han de ser relacions també humanes", ha afegit. 

Des del ministeri de Treball, la seva titular, Yolanda Díaz, insisteix que aquestes mesures estan vinculades a un repte econòmic clau: la productivitat. La ministra creu que "un dels problemes d'Espanya respecte a la productivitat és que s'obliga la gent a treballar en condicions que no són favorables".