El Govern va aprovar el mes de juny passat el nou Pla Estival, amb l'objectiu de reforçar la prevenció davant l'estrès tèrmic en l'entorn laboral. La norma introdueix mesures obligatòries que busquen adaptar les condicions de treball durant episodis de calor extrema i reduir els riscos per a la salut dels treballadors. A més, preveu sancions en cas d'incompliment per part de les empreses.

Obligacions

Una de les principals novetats del Pla és la incorporació d'obligacions vinculants: l'avaluació de riscos tèrmics passa a ser exigible, igual com l'adaptació d'horaris, les pauses per a hidratació o la suspensió de tasques en entorns sense climatització. També es reconeix un permís retribuït de fins a quatre dies per risc climàtic, i es preveu la possibilitat d'activar un ERTO si la situació es prolonga. En aquest sentit, María Torres Ramos, Mànager de Laboral en RSM, valora que "el Pla Estival suposa un pas important perquè converteix en obligacions el que abans eren recomanacions. Introduir sancions i mesures concretes reforça la protecció dels treballadors, especialment en sectors vulnerables".

Absències de drets

Tanmateix, l'aplicació del pla queda limitada a contextos d'alerta oficial de nivell taronja o vermell per part d'AEMET. Això deixa fora nombrosos episodis de calor intensa que no assoleixen aquest llindar, però que igualment poden representar un risc real.
"Un dels principals punts febles del pla és que deixa sense cobertura legal moltes situacions intermèdies. Això genera inseguretat jurídica i complica l'actuació preventiva de les empreses", assenyala Torres Rams.

S'hi suma una dificultat pràctica: moltes companyies encara no compten amb avaluacions específiques de risc tèrmic ni amb protocols interns adaptats. La falta de formació, d'informació i de documentació adequada pot convertir-se en un obstacle per a la implementació efectiva de la norma. "En la nostra experiència, detectem carències estructurals en matèria de prevenció davant la calor. Això fa que, malgrat que el marc normatiu millori, la seva aplicació real sigui limitada si no es reforcen els recursos i la conscienciació empresarial", adverteix l'experta de RSM.

El Pla Estival imposa noves obligacions per a les empreses. Aquestes han d'avaluar el risc tèrmic dins del seu pla de prevenció, adaptar jornades, garantir mitjans de protecció adequats (aigua, roba, ombra) i informar els treballadors sobre les mesures disponibles. A més, han d'estar preparades per gestionar sol·licituds de permís climàtic, avaluant cada cas i oferint alternatives com el teletreball si és procedent. En aquest punt, Torres Ramos recorda que "el permís retribuït per risc climàtic requereix una avaluació individualitzada i ben documentada. No n'hi ha prou amb tenir la voluntat d'aplicar-lo: les empreses han de tenir llest un procediment clar i criteris objectius per concedir-ho o denegar-lo".

Sectors amb més risc

Els sectors més exposats a la calor (com a agricultura, construcció, jardineria, hostaleria a l'aire lliure o recollida de residus) hauran d'adoptar mesures específiques. Evitar l'activitat entre les 12:00 i les 17:00 hores, establir torns rotatoris i pauses freqüents, revisar els equips de protecció i adequar-los a altes temperatures són algunes de les pautes més recomanades. En cas de rebre una carta d'advertència de la Inspecció de Treball, les empreses han d'actuar amb rapidesa. Revisar l'avaluació de riscos, actualitzar la documentació i demostrar que s'ha format al personal seran aspectes clau per evitar sancions.

"Una de les claus per afrontar amb garanties una inspecció és tenir tot correctament documentat: protocols, mesures, formacions. Si no es pot acreditar el que s'ha fet, no serveix de res haver-ho intentat", conclou l'experta. El Pla Estival representa, en definitiva, un avenç en la protecció davant la calor extrema en l'àmbit laboral. Però la seva eficàcia dependrà de com s'implementi a la pràctica i de la capacitat de les empreses per integrar aquestes mesures de forma real i no només formal.