El mercat espanyol de desenvolupament i programació manté un creixement sostingut, impulsat per la demanda de talent en intel·ligència artificial (IA) i automatització. Aquesta tendència a l'alça es reflecteix en l'evolució dels salaris, amb una clara diferenciació entre perfils especialitzats en IA, cloud o automatització, i rols generalistes, segons les dades de l'Estudi Salarial Tech, d'IwanTic, l'agència especialitzada en la selecció de perfils digitals i talent tecnològic.
Cobrar al voltant dels 130.000 euros anuals ja no és una excepció per a alguns dels perfils digitals més buscats per les empreses espanyoles. Els responsables de l'estratègia de dades (Head of Data o CDO) o els màxims responsables de ciberseguretat (CISO) tenen sous anuals que oscil·len entre els 120.000 euros i els 130.000 euros, uns nivells ja comparables a l'alta direcció de negoci. De fet, el darrer informe d'ICSA Grupo i EADA Business School determinava que el salari mitjà d'un directiu a Espanya se situava al llindar dels 100.000 euros anuals el 2024.
L'informe de l'Estudi Salarial Tech determina que el mercat ha deixat de pagar només per fer tecnologia i comença a pagar, sobretot, per aquells que la converteixen en resultats tangibles: governar les dades, posar la intel·ligència artificial en producció i protegir la informació crítica. Es constata que al llarg del 2024, la demanda de perfils generalistes s'estabilitza, mentre que "la lluita pel talent hiperespecialitzat es torna més ferotge que mai, impulsada per un mercat globalitzat on les barreres geogràfiques per a la contractació han definitivament desaparegut".
"La conclusió és clara: les empreses que segueixen veient la tecnologia com un centre de cost estan perdent la batalla del talent", assenyala Raúl Romera, director general d'IwanTic. Així mateix, apunta que "avui el mercat premia els professionals que connecten dades, seguretat i producte amb ingressos reals. Competir per ells exigeix revisar salaris, però també oferir projectes i carreres a l'altura del seu impacte en el negoci".
Aquesta diferenciació es paga. Així, el salari d'un perfil sènior de gestió de la Dada es mou sobre els 86.000 euros, igualant els arquitectes de dades. Mentre que, els enginyers que despleguen models d'IA (ML Engineer) o automatització de la dada (enginyers DataOps que s'encarrega que les dades flueixin correctament de principi a fi, amb qualitat, traçabilitat i estabilitat) superen els 72.000 euros.
La gran bretxa és al pas a la gestió. Segons IwanTic, passar de ser especialista sènior en dades, desenvolupament o màrqueting (a la franja de 55.000–65.000 euros) a liderar una àrea suposa pràcticament duplicar el salari: un Head of Data supera els 125.000 euros, un CISO arriba a 120.000 euros, i un Software Engineering Manager, per sobre dels 100.000. Aquesta diferència evidencia l'escassetat de perfils que dominin alhora la part tècnica i el llenguatge del negoci.
En aquest sentit, des de la consultora de recursos humans es recorda que si el 2025 va ser l'any del descobriment i l'experimentació amb la intel·ligència artificial generativa, el 2026 serà l'any de la seva integració productiva. "Les empreses ja no busquen únicament implementar la IA, sinó que volen obtenir una rendibilitat de la inversió (ROI)". Això redefineix els perfils: ja no n'hi ha prou de saber utilitzar eines d'IA; el mercat exigeix enginyers capaços de construir, entrenar i governar models propis. "L'automatització intel·ligent passarà de tasques simples a processos complexos de presa de decisions, elevant la demanda de perfils híbrids que combinin visió de negoci amb profunditat tècnica a les àrees de Data i Machine Learning", conclou l'informe.
De cara a 2026, "el talent tecnològic més valuós no serà el que sàpiga més tecnologia, sinó el que aconsegueixi que la tecnologia generi diners, redueixi risc i escali el negoci. Les empreses competiran menys per programari i més per persones capaces de convertir-lo en avantatge competitiu". Aquest és un dels missatges que s'extreu de l'anàlisi d'IwanTic.
La competència fa rivals les capitals espanyoles
L'estudi també dibuixa un mapa geogràfic nou del talent tecnològic. Tot i que no s'aprecien excessives bretxes salaris al conjunt del territori, Barcelona es posiciona com a pol clau en dades i grans plataformes empresarials. Així, paga més que Madrid per contractar enginyers especialitzats en DataOps i en ecosistemes SAP i Salesforce.
De fet, en línies generals els perfils professionals vinculats a la ciberseguretat tenen unes retribucions lleugerament més elevades a Barcelona que no pas a Madrid. D'altra banda, Bilbao destaca en ciberseguretat industrial, on la protecció de fàbriques i infraestructures crítiques es paga fins a 75.000–80.000 euros.
Màlaga deixa de ser una plaça “barata” i paga a un desenvolupador sènior de Java al voltant de 55.000 euros, competint amb València i Bilbao, mentre que un Engineering Manager a la ciutat andalusa arriba als 75.000 euros.
Més enllà de l'àrea purament tecnològica, l'estudi d'IwanTic mostra que els departaments que connecten dades i clients també pugen de categoria. En màrqueting, un Marketing Manager sènior arriba als 85.000 euros i els perfils de Marketing Intelligence arriben a 55.000 euros, superant molts rols purament creatius. Al mercat d'ERPs i CRMs, l'anàlisi assenyala que Salesforce -professional de gestionar clients, automatitzar processos i millorar l'eficiència- s'ha col·locat davant de l'expert en SAP a la part alta de la piràmide salarial, amb posicions de lideratge de plataforma al voltant dels 90.000 euros. Barcelona ha esdevingut, a més, la ciutat més cara d'Espanya per contractar talent SAP i Salesforce, per sobre de Madrid en posicions clau. Perfils com un arquitecte especialitzat en mòduls crítics de SAP o un líder de Salesforce són els que sostenen el cor operatiu de moltes companyies i obliguen a elevar de manera notable els pressupostos de contractació, assenyala l'estudi.
Les 6 tendències bàsiques per al 2026
L'agència IwanTic identifica 6 tendències bàsiques de cara a l'evolució digital del 2026. A la ja esmentada idea que els llocs de treball tecnològics que s'ofereixin evolucionaran cap a perfils capaços de traduir tecnologia en impacte econòmic, l'informe assegura que augmentarà la demanda de líders tecnològics amb mentalitat de CEO: capaços de prioritzar inversions, tancar proveïdors i justificar retorns davant del consell.
De la mateixa manera, no es demanaran tants “científics d'IA”, sinó enginyers d'IA aplicada, arquitectes d'automatització i perfils capaços d'integrar models a ERP, CRM i processos centrals per al negoci.
Això també modificarà la governança de les empreses. La ciberseguretat es consolidarà com una via natural al comitè de direcció. Creixerà la demanda de CISO, responsables d'identitat digital i experts en compliment que entenguin negoci, regulació i risc reputacional. Un efecte similar passarà amb els responsables de la gestió de les dades, el núvol i les plataformes empresarials que deixaran de pertànyer a àrees considerades “de suport” per convertir-se en rols estructurals del negoci.
El desenvolupament de programari s'orientarà a productivitat i producte, amb el suport d'IA. "Es reduiran tasques repetitives i augmentarà la demanda de perfils que dissenyin solucions, prioritzin funcionalitats i treballin a prop del client i del negoci", conclou l'informe.