Les taules retributives del cos de Bombers de la Generalitat per a l’any 2026 estableixen l’estructura salarial dels diferents llocs operatius i de comandament, d’acord amb els acords laborals aprovats entre 2023 i 2024. El document fixa els imports mensuals i anuals, així com els complements associats a cada categoria professional, en el marc de la Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments. Aquest sistema retributiu s’inscriu en l’aplicació de l’acord de condicions laborals per al període 2023-2026 i incorpora també un increment retributiu de l’1,5% previst en normativa posterior. A més del sou base, les retribucions inclouen complements de destinació, específics i de dedicació, que configuren la part principal dels ingressos del personal operatiu.
El model salarial es distribueix en funció del grup professional i del nivell assignat a cada lloc de treball. Les categories superiors, corresponents al grup A1, concentren els imports més elevats. En aquest nivell, un inspector amb nivell 30 pot superar els 7.700 euros mensuals, amb una retribució anual que s’acosta als 108.000 euros. A mesura que es redueix el nivell dins del mateix grup, les retribucions també disminueixen de manera progressiva, amb inspectors en nivells inferiors que se situen al voltant dels 4.300 a 6.900 euros mensuals.
En el cas del grup A2, corresponent principalment a sotsinspectors, els salaris mensuals oscil·len aproximadament entre els 4.200 i els 6.600 euros, segons responsabilitat i nivell. Els comandaments intermedis, com oficials i sergents del grup C1, presenten retribucions que se situen majoritàriament entre els 4.000 i els 4.700 euros mensuals. En aquest mateix grup, les categories de caporal i bomber de primera mostren imports inferiors, amb valors que oscil·len entre els 3.400 i els 4.300 euros mensuals.
Diferències entre personal operatiu i en pràctiques
El document també recull les retribucions del personal en període de formació o pràctiques, amb imports notablement inferiors als del personal consolidat. Els aspirants a inspector o sotsinspector perceben únicament el sou base del seu grup, sense complements associats, mentre que els aspirants a bomber o bomber de primera tenen assignacions mensuals que no superen els 900 euros en el cas del grup C1.
Tot i això, s’estableix que les retribucions del personal en pràctiques no poden ser inferiors al salari mínim interprofessional vigent, d’acord amb la normativa de funció pública aplicable a Catalunya. A banda dels llocs estructurals, les taules inclouen les retribucions dels llocs d’especialistes, que presenten una configuració similar però amb variacions en els complements específics. En aquests casos, els inspectors i sotsinspectors especialistes mantenen nivells retributius comparables als del personal general, amb imports mensuals que se situen entre els 5.000 i els 5.800 euros en molts casos.
Els perfils especialitzats dins del grup C1, com sergents, caporals i bombers de primera responsables, també disposen de complements que situen les seves retribucions en una franja propera als 3.800 i 4.800 euros mensuals. El sistema retributiu es completa amb la regulació de les hores extraordinàries programables i les gratificacions per serveis extraordinaris. Els imports per hora varien segons la categoria, amb valors que van dels 25,27 euros per a bombers fins als 37,60 euros per a inspectors.
Pel que fa a les gratificacions extraordinàries, aquestes s’estableixen en funció del grup professional. Els membres del grup A1 poden percebre fins a 38,75 euros per hora, mentre que en el grup C2 l’import se situa en 27,15 euros per hora. Les taules retributives analitzades responen a l’aplicació dels acords adoptats en el marc de la negociació col·lectiva del personal de la Generalitat. Aquestes condicions regulen no només els salaris, sinó també altres aspectes vinculats a la carrera professional i a les condicions laborals del cos de Bombers. El document reflecteix una estructura salarial jerarquitzada, amb una part significativa de la retribució vinculada als complements específics i a la responsabilitat associada a cada lloc de treball, així com a la dedicació requerida en el servei públic d’emergències.