Las tablas retributivas del cuerpo de Bomberos de la Generalitat para el año 2026 establecen la estructura salarial de los diferentes puestos operativos y de mando, de acuerdo con los acuerdos laborales aprobados entre 2023 y 2024. El documento fija los importes mensuales y anuales, así como los complementos asociados a cada categoría profesional, en el marco de la Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos. Este sistema retributivo se inscribe en la aplicación del acuerdo de condiciones laborales para el período 2023-2026 e incorpora también un incremento retributivo del 1,5% previsto en normativa posterior. Además del sueldo base, las retribuciones incluyen complementos de destino, específicos y de dedicación, que configuran la parte principal de los ingresos del personal operativo.
El modelo salarial se distribuye en función del grupo profesional y del nivel asignado a cada puesto de trabajo. Las categorías superiores, correspondientes al grupo A1, concentran los importes más elevados. En este nivel, un inspector con nivel 30 puede superar los 7.700 euros mensuales, con una retribución anual que se acerca a los 108.000 euros. A medida que se reduce el nivel dentro del mismo grupo, las retribuciones también disminuyen de manera progresiva, con inspectores en niveles inferiores que se sitúan alrededor de los 4.300 a 6.900 euros mensuales.
En el caso del grupo A2, correspondiente principalmente a subinspectores, los salarios mensuales oscilan aproximadamente entre los 4.200 y los 6.600 euros, según responsabilidad y nivel. Los mandos intermedios, como oficiales y sargentos del grupo C1, presentan retribuciones que se sitúan mayoritariamente entre los 4.000 y los 4.700 euros mensuales. En este mismo grupo, las categorías de cabo y bombero de primera muestran importes inferiores, con valores que oscilan entre los 3.400 y los 4.300 euros mensuales.
Diferencias entre personal operativo y en prácticas
El documento también recoge las retribuciones del personal en período de formación o prácticas, con importes notablemente inferiores a los del personal consolidado. Los aspirantes a inspector o subinspector perciben únicamente el sueldo base de su grupo, sin complementos asociados, mientras que los aspirantes a bombero o bombero de primera tienen asignaciones mensuales que no superan los 900 euros en el caso del grupo C1.
Sin embargo, se establece que las retribuciones del personal en prácticas no pueden ser inferiores al salario mínimo interprofesional vigente, de acuerdo con la normativa de función pública aplicable en Catalunya. Aparte de los puestos estructurales, las tablas incluyen las retribuciones de los puestos de especialistas, que presentan una configuración similar, pero con variaciones en los complementos específicos. En estos casos, los inspectores y subinspectores especialistas mantienen niveles retributivos comparables a los del personal general, con importes mensuales que se sitúan entre los 5.000 y los 5.800 euros en muchos casos.
Los perfiles especializados dentro del grupo C1, como sargentos, cabos y bomberos de primera responsables, también disponen de complementos que sitúan sus retribuciones en una franja cercana a los 3.800 y 4.800 euros mensuales. El sistema retributivo se completa con la regulación de las horas extraordinarias programables y las gratificaciones por servicios extraordinarios. Los importes por hora varían según la categoría, con valores que van de los 25,27 euros para bomberos hasta los 37,60 euros para inspectores.
En cuanto a las gratificaciones extraordinarias, estas se establecen en función del grupo profesional. Los miembros del grupo A1 pueden percibir hasta 38,75 euros por hora, mientras que en el grupo C2 el importe se sitúa en 27,15 euros por hora. Las tablas retributivas analizadas responden a la aplicación de los acuerdos adoptados en el marco de la negociación colectiva del personal de la Generalitat. Estas condiciones regulan no solo los salarios, sino también otros aspectos vinculados a la carrera profesional y a las condiciones laborales del cuerpo de Bomberos. El documento refleja una estructura salarial jerarquizada, con una parte significativa de la retribución vinculada a los complementos específicos y a la responsabilidad asociada a cada puesto de trabajo, así como a la dedicación requerida en el servicio público de emergencias.