El nou president d'Unicaja, José Sevilla, s'enfronta a la primera vaga sota el seu mandat, que va estrenar a començaments del mes d'abril. El sindicat Suma+t ha convocat per a dilluns vinent, 6 de maig, una vaga en l'entitat bancària per l'impagament dels incentius als empleats, "malgrat els resultats històrics" i amb un repartiment "arbitrari" de la bonificació només a una part del personal, asseguren. Aquesta organització sindical, majoritària en Unicaja, ha criticat també "la pressió comercial de la direcció sobre la plantilla a la qual s'exigeixen percentatges de venda d'entre el 250% i el 300%".
Fonts de Unicaja han assegurat que s'ha de valorar l'esforç efectuat per l'entitat per millorar les condicions del seu personal, com afirmen que es reflecteix en l'acord intern assolit a final de l'any passat de millores retributives i de condicions de préstecs per a empleats, en la firma del conveni col·lectiu i en l'avançament divendres passat de l'abonament del 'pagament únic' de 1.000 euros previst, en declaracions a Efe.
Mentrestant, Suma+t ha assenyalat que Unicaja ha estrenat la seva nova etapa triplicant beneficis en els primers quatre mesos de l'any fins als 111 milions d'euros. "Malgrat els números del canvi en la presidència amb l'arribada de José Sevilla i el nomenament del nou conseller delegat, Isidro Rubiales, la política interna segueix sent semblant a l'anterior etapa dirigida per Manuel Menéndez i per això convoquen una vaga", ha explicat.
El secretari general del sindicat, Óscar López, ha assegurat que "la gota que ha curullat el vas ha estat el repartiment arbitrari d'una gratificació extraordinària que ha substituït als incentius corresponents a l'exercici 2023 a conseqüència de no haver assolit el benefici abans d'impostos recurrent pressupostat". Ha explicat que Unicaja "ha pres la decisió d'abonar aquesta gratificació extraordinària que suposa, aproximadament, el 60% de la xifra que havien de rebre i només per a la xarxa d'oficines que complís les condicions i limitacions per ser creditors dels incentius, quedant exclosos tots els treballadors dels serveis centrals."
Retribucions selectives
Malgrat la seva exigència, el sindicat ha indicat que "l'entitat manté la seva decisió discriminatòria de no pagar el 100% dels incentius de 2023 a tota la plantilla que ha cobert objectius, pertanyin a la xarxa comercial o als serveis centrals". Ha afirmat que "l'empresa ha utilitzat les mesures al seu abast per perjudicar el benefici abans d'impostos mitjançant unes dotacions totalment desproporcionades si atenem les ràtios d'irregulars, solvència i liquiditat, per la qual cosa aquesta decisió de l'empresa ha tirat per terra el que ha aconseguit la plantilla".
Suma-t es va dirigir a l'empresa perquè comuniqués a la plantilla quin anava a ser el sistema d'incentius que anava a aplicar-se l'any passat i la informació que va rebre la plantilla el 25 d'abril és que, "no es compleixen les restriccions generals establertes per a la seva percepció a l'esmentat exercici, no correspon el seu abonament". El sindicat ha afegit que l'empresa incompleix aspectes com la integració dels plans de pensions, la devolució de les aportacions paralitzades als plans de pensions a la plantilla amb origen a Liberbank o l'elaboració del Pla d'Igualtat o del Protocol d'Assetjament Moral. S'hi suma "la negativa a negociar" qüestions "tan importants per a la plantilla com els préstecs, el teletreball, flexibilitat horària, plans de carrera, sistema d'incentius o permisos i la injustícia que suposa que el personal de nova entrada tingui millors condicions que alguns col·lectius procedents de Liberbank".