Alguns llocs d'alta direcció poden assolir un salari de fins a 800.000 euros a l'any entre el sou fix, els bonus i, en alguns casos, la seva participació en els beneficis de l'empresa. Són dades de l'Informe de Lideratge i Alta Direcció 2026 de LHH Executive Search, firma del grup Adecco, que analitza les bandes salarials dels principals llocs executius en vuit sectors, el que pot assolir una retribució més elevada és el de soci de quota d'un gran despatx internacional d'advocats.

Un soci de quota és un advocat que, a més de treballar al despatx, té una participació en la propietat del negoci i rep una part dels seus beneficis. És el que en el sector es coneix com a equity partner.

Per això, la seva remuneració no depèn únicament d'un salari fix. Segons l'informe, un soci de quota d'una firma jurídica internacional té un sou fix d'entre 300.000 i 350.000 euros a l'any. A aquesta quantitat s'afegeix la seva participació en els beneficis del despatx, cosa que eleva la compensació total fins a una forquilla d'entre 450.000 i 800.000 euros anuals. En els despatxos nacionals, aquesta posició també supera els 250.000 euros a l'any.

La banca, entre els llocs més ben pagats

Després dels socis dels grans despatxos apareixen alguns dels llocs de responsabilitat més alta de la banca. Un director general de banca d'inversió (managing director) té un salari fix d'entre 200.000 i 370.000 euros anuals. A aquesta quantitat es pot sumar una part variable equivalent a entre el 70% i el 200% del salari fix, en funció dels criteris establerts per a cada lloc.

En banca privada, un managing director cobra entre 210.000 i 365.000 euros de fix, amb una part variable que pot situar-se entre el 30% i el 100%. La remuneració dels màxims responsables també canvia en funció de la mida de la companyia. Com més gran és la facturació, més grans poden ser les bandes salarials.

En el sector immobiliari, per exemple, un CEO, director general o responsable d'un país (country manager) pot cobrar entre 160.000 i 250.000 euros fixos en empreses que facturen fins a 75 milions d'euros. El sou variable se situa entre el 30% i el 45%.

En les empreses amb una facturació de 250 milions d'euros o més, el salari fix supera els 250.000 euros, mentre que la part variable pot representar entre el 35% i el 50%.

Els salaris més alts en altres sectors

En Life Sciences & Healthcare, que engloba sectors relacionats amb les ciències de la vida i l'atenció sanitària, els màxims responsables de les empreses més grans poden superar els 320.000 euros de salari fix, amb una part variable de fins al 50%.

En Consumer, Retail & Hospitality, els CEO, directors generals i responsables de país cobren entre 130.000 i 170.000 euros fixos en companyies amb una facturació de fins a 75 milions. En les empreses que facturen 250 milions o més, el fix supera els 170.000 euros i el variable pot arribar al 60%.

En Indústria, els mateixos llocs tenen salaris fixos d'entre 115.000 i 190.000 euros en companyies de fins a 75 milions de facturació. En les empreses més grans, el fix supera els 190.000 euros, amb una part variable d'entre el 30% i el 50%.

En Energia, algunes de les posicions amb bandes salarials més altes són les relacionades amb la gestió d'actius, la construcció i les inversions. En les companyies que facturen 250 milions d'euros o més, aquests llocs superen els 130.000 euros de salari fix.

L'alta direcció afronta nous reptes

L'informe de LHH no només analitza quant cobren els directius, sinó també com està canviant la seva feina. La incertesa geopolítica, la pressió per reduir costos i millorar els resultats i l'avenç de la tecnologia estan fent que les empreses exigeixin noves capacitats als seus equips directius.

Les companyies busquen perfils capaços de prendre decisions en situacions complexes, establir prioritats i convertir els plans de negoci en resultats. La intel·ligència artificial ocupa a més un lloc cada vegada més important en les decisions de les empreses. El seu desenvolupament està afectant les inversions, l'organització del treball, el disseny dels llocs i la gestió de riscos.

Un altre dels aspectes que està guanyant importància és la planificació de la successió, és a dir, preparar amb antelació qui ocuparà els llocs de màxima responsabilitat quan els seus actuals responsables deixin el càrrec.