El sector de la construcció a Espanya arrossega un problema que amenaça de convertir-se en estructural: la falta de mà d'obra i, més concretament, l'escassetat de joves que considerin que aquesta activitat pot proporcionar-los una acceptable incorporació al mercat laboral. A més del greuge que això suposa per al desenvolupament del sector en la seva activitat més tradicional, no disposar de professionals preparats és un obstacle a la transició cap a una construcció més sostenible, industrialitzada i digitalitzada. Les constructores estan modificant els seus models de negoci cap a nous sistemes de construcció més industrialitzats i amb l'aplicació de la transformació digital als processos que requereixen personal qualificat i "no es tracta de buscar simples muntadors", sinó de professionals amb formació adaptada a aquests nous requeriments, explica el president de Construmat i de la patronal APCE, Xavier Vilajoana.

Coincidint amb la presentació de la pròxima edició del certamen firal en Barcelona, entre el 23 i el 25 de maig, el sector adverteix de la falta de professionals qualificats a causa de l'escàs relleu generacional, ja que els joves no volen treballar en la construcció i l'edat mitjana dels treballadors està en els 45 anys, malgrat que l'ocupació al sector és un dels més remunerats, amb un nivell de sous molt competitiu, assenyala Vilajoana. Segons dades de la Confederació Nacional de la Construcció (CNC), els salaris per a l'ocupació juvenil es troben un 30% per sobre del salari mínim interprofessional i tres de cada quatre contractes són indefinits. Vilajoana addueix, entre les raons per a aquesta indiferència, que a Espanya no hi ha una Formació Professional adequada a les necessitats del sector i que sigui atractiva per als joves, ja que està molt deslligada del teixit empresarial, amb mancances com les pràctiques laborals remunerades. Cal millorar l'oferta formativa cap als oficis que permetin la capacitació d'aquests empleats en àrees com la digitalització -amb la incorporació de la tecnologia als mètodes de producció o els materials- o la transició ecològica, per contribuir a augmentar l'atractiu del sector per a joves i, també per a dones, que únicament representen el 10,4% de les persones empleades al sector. El sector indica a més del fre que suposa la manca de personal al desenvolupament dels projectes que sorgeixen entorn dels Next Generation, tenint en compte que 7 de cada 10 euros dels fons europeus es canalitzessin a través de la construcció.

Segons les últimes dades de la Confederació Nacional de la Construcció (CNC), entre 2007 i 2021, a Espanya, el sector de la construcció va perdre gairebé 300.000 llocs de treball de treballadors menors de 25 anys. Part d'aquest descens té la raó de ser al llast que va deixar la crisi de 2008 al sector de la construcció i l'immobiliari. Actualment, el sector ocupa 1,3 milions d'empleats.

D'allà iniciatives com la que ha pres Construmat per a l'edició d'aquest any, amb la creació del Talent Day, el 25 de maig, donant entrada als estudiants de diverses disciplines del sector que tindran accés a diferents iniciatives per promoure la captació de talent. Entre aquestes, el Job Market Place, un espai de trobada entre empreses i professionals, organitzat en col·laboració amb Barcelona Activa. A més, s'ha incorporat una aula de formació perquè els professionals puguin conèixer de manera pràctica les últimes novetats en productes i serveis.