L'ocupació entre els més grans de 55 anys ha crescut en els últims anys i frega els 5 milions d'ocupats per sobre d'aquesta edat, tot i que l'atur de llarga durada i les barreres d'entrada persisteixen en un context demogràfic que urgeix polítiques per integrar un col·lectiu clau per sostenir el mercat laboral.

Segons les últimes dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), els ocupats més grans de 55 anys sumaven a tancament del primer trimestre d'aquest any 4,93 milions i representen el 22% del total, que suposen 242.500 més que en el mateix període de l'any passat en un mercat laboral en rècord.

Darrere d'aquesta presència més gran de professionals sènior hi ha diversos factors com l'envelliment de la població, la prolongació de les carreres laborals i el menor recurs a les prejubilacions, segons explica el director general de la Fundació Adecco, Francisco Mesonero, en declaracions a Efe. Mesonero recorda que cada vegada més persones compatibilitzen feina i pensió o retarden la jubilació després de les mesures incloses a l'última reforma.

L'any passat, es van produir 40.952 altes en jubilació demorada (el 10,9% del total, respecte del 4,8% del 2019), alhora que actualment hi ha 13.000 persones en jubilació activa, la modalitat que permet compatibilitzar feina i pensió i que va entrar en vigor fa un any.

A conseqüència del retard voluntari del moment del retir i la menor anticipació, l'edat mitjana d'accés a la jubilació se situa en els 65,2 anys, gairebé un any més que el 2019.

Barreres d'entrada i de sortida

Però l'altra cara de la moneda és a les xifres d'atur i en la dificultat per reenganxar-se quan veuen interrompuda la seva carrera laboral, així com en la manca de formació o la bretxa digital més elevada, cosa en què, coincideixen alguns experts, podria ajudar la IA. "El talent de més de 45 anys afronta una doble barrera: de sortida (acomiadaments desproporcionats) i d'entrada (contractació reduïda), fet que genera un embossament d'atur de llarga durada que afecta més d'un milió de persones de més de 52 anys", segons un informe de la Fundació Más Sénior al qual ha tingut accés Efe.

Segons dades d'aquesta fundació, el març de 2026, els menors de 25 anys van aconseguir gairebé el mateix volum de contractes (308.094) que tot el col·lectiu de més de 45 (367.204), si bé aquests últims suposen la meitat de la població activa. A més, 755.500 persones més grans de 50 anys estan a l'atur (1 de cada 3 aturats a l'Estat espanyol) i, d'aquests, el 53% són aturats de llarga durada.

Aquesta penalització encara és més gran en les dones, que representen el 57% de l'atur sènior, "enfrontant-se a l'edatisme sumat al sexisme estructural", denuncia la Fundacion Más Senior.

Més incentius i menys prejudicis

Aquesta realitat topa amb unes perspectives d'un mercat laboral que afronta un futur demogràfic complicat. Segons un informe recent de l'OCDE, la població en edat de treballar s'haurà reduït en un 30% a Espanya el 2060, "sent el país que experimentarà el descens més gran de la taxa d'ocupació respecte a la població entre els països de l'OCDE". 

Aquest canvi demogràfic tindrà importants conseqüències per al creixement econòmic d'Espanya si no es prenen mesures entre les quals l'organisme prioritza comptar més amb els treballadors sèniors. "És urgent evolucionar del model actual, en què només un terç de les persones d'entre 55 i 65 anys participen en activitats de formació, a un altre en què les persones es formin al llarg de tota la seva vida laboral", recomana l'OCDE que també assenyala el paper de la IA en aquest sentit.

La IA pot millorar la productivitat i donar suport en tasques complexes, però, segons apunta l'OCDE, no és un substitut ni una "solució miraculosa" davant la manca de treballadors humans. "El drama és l'atur d'algú de 55 anys (...) no ens ho podem permetre i aquí han de fer molt les polítiques actives d'ocupació amb formació upskilling (perfecció d'habilitats) o de reskilling (noves habilitats per canviar de lloc de treball)", apunta Mesonero, que incideix en que les empreses no poden ignorar la força laboral d'aquesta edat. El gran repte de les empreses, resumeix, és la gestió del talent sènior.

I per avançar, l'informe de Fundación Mas Senior reclama, entre altres mesures, més incentius a la contractació de gent gran i, sobretot, acabar amb els prejudicis. "No ens falta talent, ens sobren prejudicis. Les empreses que primer sàpiguen integrar la veterania amb la innovació seran les que lideraran el mercat", conclou la directora general de la Fundacion Más Senior, Sonia Catalán.