La fotografia del mercat laboral estatal per a l'any 2026 presenta una dicotomia sense precedents. Mai les companyies havien mostrat una intenció tan elevada de contractar, però alhora els treballadors mai havien estat tan poc inclinats a canviar d'empresa. Aquesta és una de les grans conclusions d'un informe laboral elaborat per Hays. Les dades de l'estudi dibuixen un escenari complex. D'una banda, un 81% de les companyies preveu augmentar la seva plantilla al llarg d'aquest any. De l'altra, aquesta xifra topa amb la dificultat per trobar els perfils adequats, que assoleix un màxim històric i afecta un 93% de les organitzacions. Aquesta tensió entre oferta i demanda s'explica per un canvi en la psicologia del professional: les persones treballadores es troben en un moment de satisfacció i estabilitat, la qual cosa redueix dràsticament la predisposició a emprendre un nou projecte laboral.
En aquest context de baixa rotació, les empreses es veuen abocades a revisar les seves estratègies de retenció, i el salari esdevé una peça angular. Un 72% de les companyies preveu apujar els sous, amb increments més significatius en sectors com atenció al client i administració (+7%), finances (+7%) i IT (+6%). Aquestes revisions es produiran en un any marcat per l'entrada en vigor, al juny, de la nova legislació sobre transparència retributiva, que obligarà a reforçar l'equitat salarial. La raó és que, segons l'estudi, dos de cada tres professionals consideren que la seva empresa no és prou transparent pel que fa als salaris, mentre que nou de cada deu candidats es mostren més propensos a inscriure's en ofertes on es detalla la retribució.
Christopher Dottie, director general regional de Hays per al sud i oest d'Europa, ha destacat la importància d'aquest canvi normatiu. "El mercat laboral estatal ha presentat històricament nivells de transparència baixos. Per aquest motiu, aquest avanç regulatori serà clau, especialment en un moment de tensió per l'escassetat del talent", ha afirmat Dottie. Davant la dificultat per trobar perfils qualificats, les companyies innoven en les fórmules de compensació. Una de les respostes més clares és la disposició a pagar més per habilitats específiques, el conegut com a skills-based pay. Aquest model proposa que un empleat amb competències diferencials pugui percebre una retribució més alta que companys amb la mateixa posició però sense aquestes habilitats, especialment en rols tecnològics i altament especialitzats.
La jornada laboral i el retorn a l'oficina
Més enllà de la retribució, la futura llei de la jornada laboral de 37,5 hores es consolida com un dels grans debats. L'informe reflecteix un suport aclaparador a aquesta mesura per part dels professionals, amb un 83% a favor, mentre que només un 18% de les empreses la considera necessària. Dottie ha explicat que "la reducció de la jornada laboral s'associa a una millor conciliació, eficiència i salut mental. El veritable desafiament no és el model en si, sinó com aplicar-lo de forma sostenible i alineada amb la realitat de cada sector". Pel que fa als models de treball, l'informe confirma un retrocés del teletreball. El 50% de les empreses ja opera de manera totalment presencial, davant del 38% registrat l'any anterior. "Les empreses encara busquen l'equilibri entre flexibilitat, productivitat i cohesió dels equips, però el debat sobre presencialitat i jornada seguirà molt viu el 2026", ha matisat Dottie.
L'estudi també posa el focus en l'absentisme, que es consolida com un repte estructural. Un 44% dels enquestats considera que té un impacte elevat en la productivitat, amb especial incidència en el sector retail. A més, gairebé set de cada deu professionals assegura que l'absentisme ha augmentat a la seva empresa durant l'últim any. Per territoris, Madrid, el País Valencià i Andalusia concentren els nivells més elevats de percepció d'absentisme, amb un 75%. Quant a les causes, Dottie ha assenyalat que "el 27% dels enquestats pensa que el burnout o l'estrès és una de les principals causes d'absentisme al nostre país. Per darrere se situa la falta de motivació, amb un 21%, una conclusió que posa de manifest que les empreses han d'abordar aquest repte apostant pel benestar i una cultura organitzativa més humana".
Pel que fa a la digitalització, l'informe constata la consolidació de la intel·ligència artificial generativa com a eina d'ús quotidià. Actualment, un 62% dels professionals la fa servir en el seu dia a dia, una xifra que contrasta amb el 34% del 2024. En paral·lel, el 52% de les empreses fomenta activament el seu ús. Dottie ha subratllat que "aquesta adopció accelerada està transformant la forma de treballar i generant una bretxa creixent entre aquells que dominen aquestes eines i qui encara no s'han adaptat".
Finalment, l'estudi identifica l'evolució de les tendències en la fidelització del talent. Si el 2023 va estar marcat pel quiet quitting o renúncia silenciosa, el 2026 s'imposa el quiet thriving o prosperar en silenci. Aquesta tendència reflecteix un professional que prioritza l'estabilitat, el benestar i el creixement intern, la qual cosa redueix la intenció de canviar d'empresa malgrat un mercat ple d'oportunitats. Gairebé set de cada deu treballadors es declaren satisfets amb la seva feina actual.