Las guardias de 24 horas consecutivas de los médicos residentes tienen fecha de caducidad. El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, 3 de noviembre, un real decreto que reduce a 17 horas la duración máxima de las guardias e introduce cambios en las jornadas laborales, los descansos y las retribuciones de los profesionales sanitarios en formación. La reforma, sin embargo, no se aplicará de manera inmediata en cuanto a los horarios: los nuevos límites entrarán en vigor el 1 de septiembre de 2027. La decisión ya ha provocado el rechazo de la Asociación MIR España, que considera insuficientes las medidas económicas para compensar la reducción de las guardias.
La nueva regulación establece una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de media por semestre, mientras que la suma del trabajo habitual y las guardias no podrá superar las 45 horas semanales de media trimestral. Además, cuando una guardia se realice inmediatamente después de la jornada ordinaria, sin un descanso de 12 horas entre ambas, el tiempo trabajado se contabilizará conjuntamente y no podrá exceder las 17 horas. Los centros sanitarios también deberán comunicar los horarios a los residentes con una antelación mínima de dos meses.
Un máximo de cuatro guardias mensuales y descansos obligatorios
El decreto fija, con carácter general, un máximo de cuatro guardias de 17 horas al mes. Solo se podrá añadir una quinta guardia por motivos docentes justificados, y no simplemente para cubrir necesidades habituales de los hospitales o carencias estructurales de personal. La normativa también permete ampliar voluntariamente este número hasta siete guardias mensuales, siempre que el residente dé su consentimiento expreso y lo pueda revocar. Estas limitaciones afectarán a unos profesionales que, después de superar el examen MIR, pasan entre cuatro y cinco años formándose en el Sistema Nacional de Salud.
La reforma también refuerza el derecho al descanso, con un mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas y de 24 horas ininterrumpidas de descanso semanal. Estos periodos serán obligatorios, irrenunciables y no recuperables. Solo en situaciones justificadas se podrán establecer descansos alternativos dentro de un plazo máximo de 14 días. Los hospitales, además, deberán disponer de sistemas de registro horario accesibles a los residentes para comprobar que se respetan los límites establecidos.
Mejoras salariales que no convencen a los residentes
En el ámbito retributivo, el Govern mantiene el sueldo base correspondiente a la titulación de cada profesional y establece un complemento de formación que aumentará progresivamente. Este complemento representará, como mínimo, el 18% del sueldo base durante el primer año de residencia, el 28% durante el segundo, el 38% durante el tercero, el 48% durante el cuarto y el 58% durante el quinto. Los servicios de salud podrán aplicar porcentajes superiores. Las nuevas condiciones salariales serán aplicables a partir del 1 de enero de 2027, antes de que entren en vigor las modificaciones de jornada.
A pesar de estas mejoras, la Asociación MIR España (AME) se ha posicionado en contra de la reforma porque considera que no incorpora suficiente financiación para garantizar los ingresos de los residentes. Su presidente, Jesús Francisco Arzúa Moya, lamenta que las principales reclamaciones salariales de la entidad no se hayan atendido satisfactoriamente y advierte: "No podemos aceptar que una reforma que pretende mejorar las condiciones laborales de los residentes acabe provocando una pérdida de poder adquisitivo como consecuencia de la reducción de las guardias". La asociación también cuestiona que una modificación de este alcance se apruebe a las puertas de unas elecciones generales, teniendo en cuenta que sus consecuencias laborales, económicas y organizativas deberán ser gestionadas por el próximo ejecutivo.