Las mujeres tienen que trabajar 52 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre en España. Así lo expone el informe "Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa" que publica este jueves Oxfam Intermón.
A pesar de todo, la brecha salarial española es ligeramente inferior a la europea: las mujeres ganan un 16% menos que los hombres en los países del continente por término medio.
Según el informe, la brecha salarial se puede explicar por diferentes factores como la edad de las personas trabajadoras, su experiencia y el tamaño de la empresa. Sin embargo, un 14% de diferencia en el salario en España "sólo se puede atribuir a la discriminación directa o indirecta en razón de género".
Las mujeres, mayoría con salarios bajos
El informe también recoge que las mujeres son mayoría entre la población con salarios más bajos, tanto en Europa como en España. El año 2014, el 20% de las mujeres experimentó una remuneración baja en comparación con el 10% de los hombres. Cuando se habla de remuneraciones más elevadas, las mujeres representaban sólo el 20% de entre el 10% de la población trabajadora con ingresos más altos. Sin ir más lejos, de 609 consejeros delegados existentes a Europa dentro de las grandes empresas, sólo 36 son mujeres.
La organización alerta pero de un hecho importante. Y es que señala que la "pobreza laboral" de las mujeres "queda, en parte, invisibilizada" estadísticamente "porque los datos de pobreza laboral se calculan por hogares y no reflejan la discriminación de género dentro del hogar".
"Sectores feminizados"
"Para explicar esta discriminación, sólo hay que poner" el foco en algunos sectores como la asistencia social, el cuidado infantil, la restauración, servicios de limpieza o la atención al cliente para ver que están mayoritariamente feminizado," comentan desde de Oxfam. Y lo hacen con datos. En España, el 55,8% del trabajo del hogar la hacen las mujeres y la cifra de los cuidados sube hasta el 87,9%.
Según el informe, las mujeres tienen el doble de posibilidades que los hombres de tener un trabajo parcial no deseado: casi cuatro de cada cinco personas trabajadoras a tiempo parcial a la Unión Europa son mujeres, y en España, tres de cada cuatro.