Un estudio elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), considera que una de las razones que explican la brecha salarial entre hombres y mujeres puede encontrarse en los "rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas" de las mujeres, porque suponen diferencias en la propensión a asumir riesgos y a negociar respecto a los hombres.

Se trata del informe ‘Análisis de la brecha salarial de género en España’ que la CEOE ha difundido este viernes, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, sobre la brecha salarial de género en España, ha sido elaborado en colaboración con PwC y en el que se incluyen propuestas para combatirlo.

En él, se apunta que entre las causas que explican la brecha salarial se encuentra la desigual distribución de las responsabilidades familiares, o que la brecha salarial varía de forma muy significativa entre sectores de actividad, con diferencias que van desde un 5 hasta un 19% entre hombres y mujeres que sólo se diferencian en el sector en el que trabajan y que de manera general, las mayores brechas se encuentran en aquellos sectores con mayor proporción de hombres.

Sin embargo, una de las causas que más llama la atención es la que atribuye la brecha salarial a “las diferencias en los rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres”, lo qual conlleva “diferencias en la propensión a asumir riesgos y a negociar”, las cuales “pueden acabar afectando a los salarios de unos y otros”.

Reducción de la brecha

Además, el estudio considera que la brecha salarial ajustada -que permite observar las diferencias de salarios por géneros ante un mismo puesto de trabajo- se ha reducido en casi un tercio entre 2002 y 2014, al pasar del 16,9 al 12,2 %.

El informe hace hincapié en la necesidad de impulsar la medición de la brecha, fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar, crear un sistema eficaz de apoyo a las familias, favorecer la participación de la mujer en los órganos de decisión de empresas e instituciones y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad.

Aunque según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) las remuneraciones salariales totales percibidas por las mujeres españolas en 2014 fueron un 23 % inferiores a las de los hombres, si se tienen en cuenta las diferencias en el número de horas trabajadas esa brecha se reduce al 14 %.

Model econométrico

En este informe, PwC ha elaborado un modelo econométrico que permiten comparar los salarios por hora de hombres y mujeres, aislando los efectos generados por las diferencias en las características socioeconómicas y del puesto de trabajo, y que reduce esa brecha al 12,2 % en 2014, lo que supone una reducción del 28 % respecto a la de 2002.

Si se desglosa la brecha salarial según los distintos componentes del salario, se observa que la brecha es más reducida en el salario base (5,9 %) que en el resto de compensaciones salariales (28,7 %).

En el informe se citan estudios internacionales que apuntan a la maternidad como una de las principales causas subyacentes de la brecha salarial ajustada, ya que se observa una brecha salarial entre las mujeres con y sin hijos, que por ejemplo en Dinamarca alcanza el 23 %, en Alemania el 18 %, en el Reino Unido el 12 % y en EE.UU. el 12 %.

El estudio también pone de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres es más alta cuanto mayor es la edad de los trabajadores, para rozar el 15 % entre los mayores de 59 años; que aumenta con la antigüedad en la empresa, y que se reduce en los niveles educativos más altos.

Por sectores, se sufre una brecha más elevada en sectores como el suministro energético (16,6 %) o la construcción (14 %), y es más reducida en ámbitos como la hostelería (5,5 %) o la educación (5,5 %).

A pesar de contar de manera general con un mayor control de las condiciones salariales y una aplicación más objetiva y generalizada de la normativa laboral, también se observa la existencia de brecha salarial en el sector público que, aunque más reducida que la media del sector privado, asciende a casi un 7 %.