La jubilación, pese a ser uno de los momentos más relevantes en la vida laboral de cualquier trabajador, continúa rodeada de confusiones frecuentes. Miguel Benito, abogado especializado en materia laboral y de Seguridad Social, advierte de una situación que, según explica, se repite con más frecuencia de lo que cabría esperar: muchos ciudadanos alcanzan la edad de retiro sin cumplir las condiciones necesarias para acceder a una pensión contributiva.
El problema no reside en cambios normativos recientes ni en tecnicismos jurídicos complejos, sino en el desconocimiento de reglas básicas del sistema. La pensión contributiva no se concede de forma automática por el mero hecho de cumplir años, sino que exige el cumplimiento simultáneo de varios criterios estructurales. La falta de uno solo de ellos puede impedir el acceso a la prestación completa.
Los tres requisitos que determinan el derecho
El primero de los elementos es la edad legal de jubilación. Este umbral no es fijo para todos los trabajadores, ya que depende de los años cotizados a lo largo de la carrera profesional. No alcanzar la edad exigida, salvo supuestos específicos de jubilación anticipada, bloquea directamente la solicitud ordinaria. El segundo requisito es el período mínimo de cotización, establecido en 15 años. Este criterio define la existencia misma del derecho contributivo. Sin ese volumen mínimo de aportaciones al sistema, la pensión no puede reconocerse, independientemente de la edad o de la situación personal del solicitante.
@empleado_informado No pierdas tu pensión de jubilación. En este vídeo os explico un error que llevaba este pobre hombre a perder su pensión de jubilación. El problema que ha tenido, ha sido que no conocía la regla de los dos años cotizados antes de cumplir la edad de jubilación. Y es que entiendo que a mucha gente le parezca injusto que una persona con 27 años cotizados como este señor no puede acceder a su pensión de jubilación y otra, que tiene 15 años cotizados, pero que ha cotizado dentro de sus últimos dos si pueda. Si quieres conocer la ley y tus derechos para que esto no te pase, síguenos.
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El tercer punto suele ser el más desconocido y, al mismo tiempo, uno de los más determinantes, al ser la cotización específica. La normativa exige haber cotizado al menos dos años dentro de los últimos quince anteriores a la jubilación. Este filtro garantiza que el vínculo con el sistema haya sido relativamente reciente y no meramente histórico.
Por qué se producen pérdidas de derecho
La combinación de estos requisitos explica numerosos casos de denegación. Trayectorias laborales intermitentes, periodos prolongados fuera del mercado de trabajo o lagunas de cotización en la fase final de la vida laboral pueden generar escenarios inesperados. Trabajadores que creen cumplir las condiciones descubren tarde que no alcanzan los mínimos exigidos.
Los especialistas insisten en la importancia de la planificación. Revisar la vida laboral, verificar bases de cotización y analizar la situación con antelación permite detectar posibles déficits y adoptar medidas correctoras. En un sistema contributivo, los detalles temporales y cuantitativos resultan decisivos. El mensaje de los expertos es claro: la jubilación no es únicamente una cuestión de edad. Así pues, el resultado de una trayectoria de cotización que debe cumplir parámetros muy concretos para consolidar el derecho a pensión.