Muchos trabajadores no saben que cobrar menos del nuevo Salario Mínimo Interprofesional es directamente ilegal. Y así lo ha explicado el abogado laboralista Miguel Benito, que ha sido tajante: “Si no estás cobrando 8,70 euros la hora, tienes derecho a denunciar”. Esta cifra es el resultado de dividir el SMI de este 2026 entre las horas máximas de jornada laboral, lo que convierte el salario por hora en un elemento clave para detectar irregularidades en todo tipo de contratos.
El mensaje del abogado es que da igual si el contrato es temporal, parcial, por horas o por días sueltos. Ningún empleador puede pagar menos de 8,70 euros la hora, porque eso supone incumplir el salario mínimo interprofesional. Y si ocurre, el trabajador tiene derecho a reclamar las diferencias salariales, exigir el pago de atrasos e incluso denunciar ante la Inspección de Trabajo. Y es que estamos hablando de un derecho reconocido por ley que debe cumplirse siempre.
El salario mínimo por hora es obligatorio
El SMI no solo se aplica como salario mensual, sino también como salario mínimo por hora, algo que muchos empleadores intentan ignorar. Por eso, el abogado recuerda que cualquier nómina que, al dividirse entre las horas trabajadas, dé como resultado menos de 8,70 euros, es una infracción laboral. Esto afecta especialmente a camareros, repartidores, limpiadoras, cuidadores y trabajadores con contratos muy fragmentados, donde es más fácil que se produzcan abusos sin que uno se pueda percatar.
Además, cobrar por debajo del mínimo no solo es ilegal, sino que puede acarrear sanciones importantes para la empresa. La Inspección de Trabajo puede obligar a pagar las diferencias, imponer multas y exigir la regularización de la situación laboral. El trabajador, por su parte, puede reclamar hasta un año de atrasos y no necesita abogado para presentar la denuncia inicial.
Un derecho que muchos desconocen
Lo más preocupante es que miles de trabajadores siguen cobrando menos de lo que marca la ley porque desconocen que el salario mínimo también se calcula por hora o no se atreven a denunciar a su pagador. Muchos creen que el SMI solo afecta a contratos a jornada completa, cuando en realidad es obligatorio para todos los contratos, sin excepción. Por eso, el abogado insiste en que cualquier persona que cobre menos debe actuar cuanto antes.
En un momento en el que los precios suben y los salarios siguen ajustados, conocer este derecho es fundamental. Si un trabajador está cobrando menos de 8,70 euros la hora, no es una opinión ni una interpretación: es ilegal. Y tiene derecho a denunciarlo.