Estar de baja médica no significa, automáticamente, que un trabajador esté blindado frente a un despido. Y es que, aunque mucha gente cree que la incapacidad temporal protege de cualquier decisión empresarial, la realidad legal es bastante diferente. La normativa vigente y la interpretación que están haciendo los tribunales dejan claro que sí, que pueden despedirte estando de baja siempre que no exista discriminación y esté justificado.
La clave está en el motivo real del despido. No basta con señalar que la carta llega mientras el trabajador está de baja para que sea nulo. Lo determinante es si la empresa ha tomado esa decisión por la enfermedad o a pesar de la enfermedad. Esa diferencia es la que marca todo el procedimiento judicial posterior.
Qué dice exactamente la ley y el BOE
La Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, publicada en el BOE, no establece que el despido durante una baja médica sea nulo en todos los casos. Lo que protege la norma es frente a despidos discriminatorios, es decir, aquellos motivados directamente por la enfermedad, la dolencia o la situación médica del trabajador. De modo que para que un despido sea declarado nulo, el empleado debe acreditar que la empresa ha actuado movida por su estado de salud. Si no se demuestra ese vínculo directo, el despido puede ser calificado como improcedente o incluso procedente, pero no nulo. La ley no presume automáticamente la discriminación.
Esto significa que una empresa puede despedir legalmente a un trabajador de baja si existen causas objetivas, disciplinarias, económicas, organizativas o productivas que nada tengan que ver con la incapacidad temporal. El momento no lo es todo; lo esencial es la causa.
Cuándo es legal y cuándo no pueden despedirte
Los tribunales están siendo claros en su doctrina. Si la empresa justifica el despido con razones ajenas a la baja médica y logra probarlas, el despido no será nulo. En cambio, cuando se acredita que la enfermedad ha sido el detonante, por ejemplo, porque el trabajador ya no interesa, genera problemas o va a estar mucho tiempo fuera, entonces sí que se considera discriminatorio.
En esos casos, la consecuencia es la readmisión obligatoria y pago de los salarios dejados de percibir. No hay indemnización que sustituya esa obligación, porque el despido se considera nulo. Así pues, sí que pueden despedirte estando de baja médica. Pero solo será legal si la empresa demuestra que la decisión no tiene nada que ver con tu enfermedad.