Irse de vacaciones no significa quedarse únicamente con el salario base. Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido en redes como Un tío legal, recuerda que el descanso debe mantener la retribución habitual del trabajador. Así resumió la regla: “Cobrarás lo mismo y todos los complementos variables en su media”. La clave está en identificar cuáles de esos conceptos forman parte del sueldo ordinario y se perciben con habitualidad.
La advertencia afecta a quienes reciben una nómina compuesta por una parte fija y otra variable. Los incentivos, las comisiones o determinados pluses pueden representar una cantidad importante cada mes. Si son habituales, no desaparecen automáticamente porque el empleado disfrute de sus vacaciones. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea estableció que las comisiones vinculadas al trabajo deben tenerse en cuenta para calcular la remuneración correspondiente a ese descanso.
Los complementos habituales cuentan en vacaciones
Un ejemplo es el plus de nocturnidad que se cobra de manera regular. Para distinguir lo habitual de lo ocasional, la jurisprudencia española utiliza, cuando el convenio no concreta otro criterio aplicable, la percepción del complemento durante seis o más de los once meses anteriores a las vacaciones. Por tanto, no basta con haber recibido un pago una sola vez para que deba incorporarse automáticamente a la retribución del periodo vacacional.
Cuando corresponde incluir un concepto variable, se calcula su promedio conforme al periodo de referencia aplicable. No se trata de cobrar el importe del mes más alto ni de repetir necesariamente la última nómina. El objetivo es conservar una remuneración normal o media. Por eso, dos trabajadores con el mismo salario base pueden tener una retribución de vacaciones diferente si sus complementos habituales y las cantidades percibidas también son distintos.
Las dietas y los gastos no funcionan igual que el salario
La distinción importante es entre un complemento salarial y una cantidad destinada a compensar gastos. Las dietas reales, el kilometraje o un plus de transporte de naturaleza indemnizatoria pueden quedar fuera cuando compensan desembolsos que no se producen durante las vacaciones. La denominación del concepto no resuelve por sí sola la cuestión: hay que comprobar qué remunera y revisar las condiciones del convenio colectivo que resulte aplicable al trabajador.
Para comprobar la nómina, conviene comparar los conceptos cobrados durante los meses anteriores con los incluidos en vacaciones. Si desaparece un plus habitual, esa diferencia merece una revisión. El mensaje del abogado apunta precisamente a ese detalle: descansar no debe reducir el salario ordinario. La media de los variables que correspondan forma parte del cálculo, mientras los pagos ocasionales y los gastos requieren un tratamiento diferente.