Muchos trabajadores llegan a una conclusión que no siempre es correcta, porque consideran que si cumplen la edad y las cotizaciones exigidas por la Seguridad Social, dan por hecho que pueden acogerse automáticamente a una jubilación parcial anticipada. Pero una reciente interpretación del Tribunal Supremo recuerda que la situación laboral y la normativa interna de cada empresa también pueden marcar diferencias importantes.
La resolución deja una idea clara y cumplir los requisitos de la Seguridad Social no significa que el trabajador pueda imponer unilateralmente la jubilación parcial anticipada dentro de la empresa. En determinados casos sigue siendo necesario que exista acuerdo entre ambas partes.
Tener derecho a jubilarse no significa elegir siempre cuándo hacerlo
La jubilación parcial permite reducir jornada y empezar a cobrar una parte de la pensión mientras se mantiene actividad laboral. Es una fórmula especialmente utilizada para facilitar transiciones progresivas hacia el retiro. Sin embargo, el Tribunal Supremo recuerda que el acceso laboral a esta modalidad no funciona automáticamente solo por cumplir edad y cotizaciones. Salvo que exista una obligación expresa en el Convenio Colectivo aplicable, la empresa puede negarse a aceptar la solicitud.
Esto significa que el trabajador no tiene un derecho absoluto a exigir esa reducción de jornada vinculada a jubilación parcial si el marco laboral exige acuerdo previo. La excepción aparece cuando el convenio regula expresamente esta situación y establece una obligación clara para la empresa de aceptar la petición si se cumplen determinadas condiciones.
El Supremo también pone límites a las negativas de las empresas
Eso no significa que la empresa pueda rechazar todas las solicitudes sin explicación. La resolución también recuerda que la negativa debe estar motivada y apoyarse en razones reales vinculadas a la organización del trabajo. Entre los argumentos que pueden entrar en juego aparecen dificultades para sustituir determinados perfiles profesionales, necesidades organizativas o problemas operativos derivados de la reducción de jornada.
Por eso los especialistas laborales recomiendan revisar primero el Convenio Colectivo antes incluso de iniciar el trámite con la Seguridad Social. Muchos trabajadores miran únicamente edad y años cotizados, pero el Supremo recuerda que hay una tercera variable que puede cambiar completamente el resultado: lo que diga el convenio y si la empresa está obligada o no a aceptar esa salida anticipada.