La cadena de moda H&M ha anunciado que tiene la intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectará a un máximo de 1.100 empleados y supondrá el cierre de 30 tiendas en España. Así lo ha informado la empresa a los sindicatos y está previsto que la mesa de negociación del ERE empiece el próximo 23 de abril.

El Grupo H&M ha precisado que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización a nivel global, con la intención de adaptar su operativa y estructura "creando una organización más eficiente, integrar aún más las tiendas físicas y online, y realizar los cambios necesarios en las tiendas para crear una mejor experiencia omnicanal" para sus clientes.

En España, y como parte de este proceso de transformación, la compañía explica que pretende reorganizar sus equipos y cerrar 30 tiendas (27 de H&M y 3 de COS), que se irán produciendo de manera escalonada durante 2021 y, los últimos cierres, a principios de 2022.

H&M también ha apuntado que necesita adaptarse al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades "para ser capaces de seguir siendo competitivos". Además, agrega que "es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad" del negocio a largo plazo.

Cabe recordar que la compañía presentó pérdidas por valor de 1.070 millones de coronas suecas, unos 104 millones de euros en el primer trimestre de 2021 (diciembre-febrero) por los efectos de la pandemia de la Covid-19.

"Absolutamente desproporcionado"

Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO), el mayoritario dentro de la empresa, ha reaccionado a la intención comunicada por la empresa y ha señalado que el número de personas afectadas y la cantidad de cierres de tiendas es "absolutamente desproporcionado". Además ha puntualizado que aparte de los cierres anunciados, otras 94 tiendas se verían afectadas por los despidos.

CCOO añade que "si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia".

Apunta que H&M aboga por el empleo "low cost" e informa de que la compañía también ha presentado una modificación sustancial de condiciones laborales para reducir las horas contratadas. Esta rebaja, asegura CCOO, afectaría a 24 establecimientos y 50 personas trabajadoras y "ahonda en la precarización" de las condiciones laborales.

CCOO explica que analizará la documentación que entregue la empresa y adelanta que su posición es la de "reducir sustancialmente" el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, así como "exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables" para la plantilla.