Fiel a su compromiso con las personas y el desarrollo del talento, Damm impulsa el Graduate Program, una iniciativa estratégica diseñada para atraer, formar e incorporar jóvenes profesionales en áreas clave de la compañía. El programa, promovido por el Área de Desarrollo de Personas, tiene como objetivo garantizar la continuidad del conocimiento y crear un entorno laboral intergeneracional e innovador.
El Graduate Program de Damm ofrece a los recién graduados una experiencia formativa y laboral de un año de duración en diferentes áreas estratégicas de la compañía, como ventas, tecnologías de la información (IT), operaciones e innovación. El programa se basa en un modelo de acompañamiento y mentoría que asegura la integración de los participantes en la cultura de la compañía. A través de esta iniciativa, Damm fomenta el desarrollo técnico y personal de los jóvenes talentos y los prepara para asumir responsabilidades futuras dentro de la organización.
Desde su puesta en marcha en 2023, han participado o están participando actualmente en el Graduate Program 43 personas, de las cuales 15 se han incorporado a la plantilla de manera indefinida una vez finalizado el programa. Este resultado demuestra la eficacia del modelo como vía de atracción, desarrollo y fidelización del talento joven.
“Iniciativas como el Graduate Program son esenciales para asegurar el futuro de nuestra organización. Apostar por el talento joven significa invertir en innovación, en nuevas formas de pensar y en el crecimiento sostenible de la compañía. Además, la convivencia entre generaciones crea un entorno de aprendizaje mutuo que enriquece tanto a los nuevos talentos como a los equipos más experimentados”, explica Elisabeth Hernández, directora de Desarrollo de Personas en Damm.
El programa se estructura en diferentes itinerarios adaptados a las principales áreas de negocio de la compañía. El SALES Graduate Program está orientado a jóvenes con vocación comercial y ofrece una experiencia inmersiva en el área de ventas hostelería, lo que les permite conocer de cerca la gestión y el funcionamiento del canal. El BUSINESS SUPPORT Program incorpora jóvenes a la Unidad de Negocio de Alimentación, con el objetivo de formarse en un entorno comercial real y adquirir experiencia en gestión de clientes y distribución. Por otro lado, el TECH Graduate Program se centra en el ámbito de las tecnologías de la información e impulsa la especialización en operaciones, ciberseguridad, arquitectura o gestión funcional de sistemas, contribuyendo al avance digital de la empresa. El OPERATIONS Graduate Program está dirigido a perfiles interesados en logística, compras o planificación de la demanda, ofreciéndoles la oportunidad de comprender en profundidad la cadena de valor de Damm y su operativa. Finalmente, el I+D+i Graduate Program permite a los participantes involucrarse en proyectos de desarrollo e innovación vinculados a la mejora y creación de nuevos productos dentro del portafolio de la compañía.
Cada participante cuenta con un tutor o tutora dentro del departamento que guía su evolución profesional, asegurando un acompañamiento personalizado, la integración de los métodos de trabajo y la participación en actividades relevantes del equipo. Además, cuentan con un mentor o mentora externo al departamento que favorece la transmisión de los valores corporativos y de la cultura de Damm, promoviendo un aprendizaje bidireccional entre generaciones.
El éxito del programa también se refleja en la transformación de los equipos, que se benefician de nuevas ideas, perspectivas digitales y una mayor agilidad en la adaptación a los cambios del mercado. A su vez, los participantes desarrollan competencias clave como la resolución de problemas, la comunicación o la orientación al cliente, consolidando una cantera preparada para el futuro de la compañía.
Con esta iniciativa, Damm refuerza su compromiso con la diversidad generacional y la sostenibilidad del talento, promoviendo un entorno donde la experiencia y la juventud se complementan. El Graduate Program se consolida, así, como una pieza clave en la estrategia de gestión de personas de la compañía.