La desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es hoy una de las preocupaciones y prioridad de acción del Govern. La discriminación salarial o brecha de género, la parcialidad forzada por la necesidad de compatibilizar la vida familiar y las dificultades de acceso a los sitios de toma de decisión son retos pendientes de que aborda el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.
Por eso, más de medio millón de euros se destinarán a combatir a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Es lo que se ha propuesto a la Generalitat, después de elaborar la informe Evolución de la brecha salarial de género 2016, que revela que la discriminación salarial en términos anuales se redujo a un 0,5 entre 2015 y 2016, pero que el salario de las mujeres (21,110) sigue siendo un 23,4% inferior al de los hombres (27.572 euros).
El Govern destinará más de 500.000 euros a combatir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el ambito laboral
La directora general de Igualdad, Mireia Mata, dio a conocer las conclusiones de este informe anual durante el pasado mes de febrero, con motivo del día internacional contra la desigualdad salarial. La Generalitat publicó por primera vez un informe sobre la brecha salarial el año 2017 y ahora hace un seguimiento anual de la discriminación retributiva, con el objetivo de llevar a cabo acciones y medidas para reducirla.
Víctimas del techo de cristal
Mata lamenta que, a pesar de la mejora, las mujeres todavía son víctima de dos fenómenos en el mercado laboral. Por una parte, lo que se conoce como 'suelo pegajoso', que las sitúa mayoritariamente en los nichos de trabajo menos reconocidos y en la parte baja de la escala salarial (un 25% cobran 11.795 euros o menos, mientras que sólo un 10% de los hombres ganan menos de 10.938 euros). Y, por otra parte, el techo de cristal: aparte de la dificultad de acceso a los sitios de toma de decisiones en todos los ámbitos laborales, las mujeres mejor remuneradas reciben por término medio un sueldo anual de más de 9.000 euros inferior al de sus compañeros.
El salario medio de los hombres fue de 27.572 euros y el de las mujeres, de 21.110 euros, un 23,4% inferior
El estudio también pone de manifiesto que el número de horas trabajadas tiene un impacto importante en la ganancia anual y, por lo tanto, en muchos casos, el menor salario femenino se explica por un mayor peso del trabajo a tiempo parcial –una elección no voluntaria, sino forzada, por la necesidad de compatibilizar las tareas de cuidado de niños y personas dependientes, que muy mayoritariamente asumen ellas- . Con respecto a las diferencias de ganancia bruta anual, tienden a crecer con la edad. Este hecho se ha intensificado los últimos años, en los que la brecha salarial de género ha ido a la baja en los grupos de edad más jóvenes, mientras que ha aumentado en el tramo a partir de los 55 años.
La Dirección General de Igualdad apuesta por planes de igualdad en las empresas
A lo largo del año, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies hace diferentes actuaciones en materia de igualdad para combatir esta discriminación. Dentro del departamento, el Área de Igualdad de Oportunidades de la Dirección General de Igualdad promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, principalmente por vía de la formación, la sensibilización y el asesoramiento en materia de planes y medidas de igualdad, que garanticen iguales oportunidades de las mujeres a formación, promoción, igual retribución y acceso a cargos de mando. Y también a los hombres a practicar la corresponsabilidad y las tareas de cuidado, de manera que no sean siempre las mujeres las que renuncien a la carrera profesional para asumir las tareas de cuidado de familiares.
El año pasado, por otra parte, el Departament de Treball subvencionó con 501.613 euros 154 proyectos que promovían la aplicación de planes de igualdad en organizaciones públicas y empresas. También financió con 264.700 euros acciones de entidades dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el trabajo. Con respecto a la formación, 1.367 personas participaron en alguno de los cursos, presenciales o en línea que coordinó el área durante el 2018, y durante el primer semestre del 2019 ya lo han hecho a 822 personas, en 23 actividades formativas.