Tauniqo.ai, la plataforma catalana especializada en inteligencia artificial para la formación corporativa y la gestión del talento, ha dado un paso adelante en su estrategia de crecimiento con la creación de una nueva línea de negocio centrada en el ámbito de la selección de personal. Esta nueva vertical, bautizada con el nombre de Tauniqo Hiring, traslada al proceso de reclutamiento el enfoque que la compañía ya había consolidado previamente en el entrenamiento profesional, basado en la utilización de simulaciones y entornos prácticos para evaluar las competencias reales de las personas. De esta manera, la empresa busca dar respuesta a una necesidad creciente en el mundo corporativo: la capacidad de gestionar grandes volúmenes de candidaturas sin renunciar a una evaluación profunda y personalizada.
El desarrollo de Tauniqo Hiring se ha visto impulsado tanto por la evolución general del mercado de la inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento como por los resultados obtenidos en los primeros proyectos piloto realizados por la compañía. Las pruebas en entornos reales pusieron de manifiesto el potencial de la tecnología para acercarse al criterio humano en la evaluación de candidaturas. De hecho, los análisis generados por la plataforma alcanzaron un grado de coincidencia del 83,5% con las valoraciones realizadas por reclutadores profesionales. Paralelamente, el nivel de aceptación entre los candidatos también fue notable, ya que el 85% de las personas que participaron en los procesos asistidos por IA manifestaron confianza en este nuevo formato de entrevista. Estos datos han sido determinantes para que Tauniqo.ai decida dar el salto y aplicar su modelo de evaluación basado en la práctica y las simulaciones a la fase inicial del reclutamiento.
La experiencia previa de la compañía en el ámbito de la formación corporativa se ha traducido en una producción muy amplia de contenidos y escenarios prácticos que ahora sirven de base para la nueva solución. Tauniqo.ai cuenta actualmente con un catálogo de aproximadamente 1.600 cursos corporativos activos, diseñados para abordar habilidades muy diversas en contextos profesionales reales. Además, la plataforma ha generado más de 6.800 avatares de inteligencia artificial específicos para simulaciones internas, una cifra que evidencia la profundidad y la madurez de la tecnología desarrollada. Este bagaje refuerza el posicionamiento de la empresa como referente en el entrenamiento práctico y en la evaluación homogénea de competencias, un enfoque que ahora se traslada al proceso de selección con la voluntad de ofrecer a las organizaciones una herramienta capaz de generar datos comparables y fiables.
Una capa de soporte al criterio humano
Tauniqo Hiring nace, pues, con la voluntad de dar respuesta a la necesidad de dimensionar los procesos de selección sin que esto implique un aumento proporcional del tiempo dedicado a las entrevistas o una dependencia de criterios poco consistentes entre equipos, sedes o países. La solución propuesta por Tauniqo.ai no pretende sustituir el criterio humano ni automatizar decisiones finales, sino actuar como una capa de soporte que estandarice la fase inicial de evaluación y proporcione evidencias objetivas sobre cómo se comunica y cómo actúa una candidata en situaciones que reproducen el entorno real de trabajo.
En la actualidad, Tauniqo.ai dispone de un equipo formado por doce personas que desarrolla su actividad desde la sede de la empresa, ubicada en el distrito tecnológico 22@ (Barcelona). Las previsiones de crecimiento para los próximos meses son especialmente ambiciosas, ya que la compañía tiene la intención de triplicar su plantilla a lo largo de este año. Esta expansión debe permitir a la empresa ampliar significativamente su base de clientes y continuar evolucionando las funcionalidades de la plataforma para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. De cara a 2026, Tauniqo.ai se ha fijado como objetivo superar la cifra de 400 organizaciones trabajando activamente con sus soluciones, una meta que refleja la confianza de la compañía en el potencial de su propuesta de valor.
En cuanto al funcionamiento concreto de Tauniqo Hiring, la plataforma se diferencia claramente de los enfoques tradicionales basados en tests o cuestionarios estandarizados. En lugar de eso, la herramienta propone entrevistas conversacionales impulsadas por inteligencia artificial, que se desarrollan a partir de rúbricas previamente definidas por los equipos de gestión del talento. Estas rúbricas establecen criterios claros y auditables para la evaluación, garantizando la transparencia del proceso. Es importante subrayar que la plataforma no toma decisiones finales de contratación, sino que estructura la información recogida y genera informes detallados que facilitan la revisión humana con un marco homogéneo aplicable a todas las candidaturas y procesos.
Desde una perspectiva operativa, Tauniqo Hiring organiza la fase inicial de selección en tres etapas diferenciadas: la definición de la oferta y de los criterios de evaluación, la realización de la entrevista conversacional a través de un enlace compartido con el candidato, y la generación de informes que incluyen la evaluación por competencias, el señalamiento de fortalezas y la identificación de áreas de mejora. La solución está diseñada para integrarse con sistemas de seguimiento de candidaturas y otras herramientas ya existentes en las organizaciones, e informa de manera transparente a los candidatos sobre el uso de la inteligencia artificial durante todo el proceso, cumpliendo así con los principios de buenas prácticas en la aplicación de estas tecnologías.