Tauniqo.ai, la plataforma catalana especialitzada en intel·ligència artificial per a la formació corporativa i la gestió del talent, ha fet un pas endavant en la seva estratègia de creixement amb la creació d'una nova línia de negoci centrada en l'àmbit de la selecció de personal. Aquesta nova vertical, batejada amb el nom de Tauniqo Hiring, trasllada al procés de reclutament l'enfocament que la companyia ja havia consolidat prèviament en l'entrenament professional, basat en la utilització de simulacions i entorns pràctics per avaluar les competències reals de les persones. D'aquesta manera, l'empresa busca donar resposta a una necessitat creixent en el món corporatiu: la capacitat de gestionar grans volums de candidatures sense renunciar a una avaluació profunda i personalitzada.
El desenvolupament de Tauniqo Hiring s'ha vist impulsat tant per l'evolució general del mercat de la intel·ligència artificial aplicada a la gestió del talent com pels resultats obtinguts en els primers projectes pilot realitzats per la companyia. Les proves en entorns reals van posar de manifest el potencial de la tecnologia per acostar-se al criteri humà en l'avaluació de candidatures. De fet, les anàlisis generades per la plataforma van assolir un grau de coincidència del 83,5% amb les valoracions realitzades per reclutadors professionals. Paral·lelament, el nivell d'acceptació entre els candidats també va ser notable, ja que el 85% de les persones que van participar en els processos assistits per IA van manifestar confiança en aquest nou format d'entrevista. Aquestes dades han estat determinants perquè Tauniqo.ai decideixi fer el salt i aplicar el seu model d'avaluació basat en la pràctica i les simulacions a la fase inicial del reclutament.
L'experiència prèvia de la companyia en l'àmbit de la formació corporativa s'ha traduït en una producció molt àmplia de continguts i escenaris pràctics que ara serveixen de base per a la nova solució. Tauniqo.ai compta actualment amb un catàleg d'aproximadament 1.600 cursos corporatius actius, dissenyats per abordar habilitats molt diverses en contextos professionals reals. A més, la plataforma ha generat més de 6.800 avatars d'intel·ligència artificial específics per a simulacions internes, una xifra que evidencia la profunditat i la maduresa de la tecnologia desenvolupada. Aquest bagatge reforça el posicionament de l'empresa com a referent en l'entrenament pràctic i en l'avaluació homogènia de competències, un enfocament que ara es trasllada al procés de selecció amb la voluntat d'oferir a les organitzacions una eina capaç de generar dades comparables i fiables.
Una capa de suport al criteri humà
Tauniqo Hiring neix, doncs, amb la voluntat de donar resposta a la necessitat de dimensionar els processos de selecció sense que això impliqui un augment proporcional del temps dedicat a les entrevistes o una dependència de criteris poc consistents entre equips, seus o països. La solució proposada per Tauniqo.ai no pretén substituir el criteri humà ni automatitzar decisions finals, sinó actuar com una capa de suport que estandarditzi la fase inicial d'avaluació i proporcioni evidències objectives sobre com es comunica i com actua una candidata en situacions que reprodueixen l'entorn real de treball.
En l'actualitat, Tauniqo.ai disposa d'un equip format per dotze persones que desenvolupa la seva activitat des de la seu de l'empresa, ubicada al districte tecnològic 22@ (Barcelona). Les previsions de creixement per als pròxims mesos són especialment ambicioses, ja que la companyia té la intenció de triplicar la seva plantilla al llarg d'aquest any. Aquesta expansió ha de permetre a l'empresa ampliar significativament la seva base de clients i continuar evolucionant les funcionalitats de la plataforma per adaptar-se a les necessitats canviants del mercat. De cara al 2026, Tauniqo.ai s'ha fixat com a objectiu superar la xifra de 400 organitzacions treballant activament amb les seves solucions, una meta que reflecteix la confiança de la companyia en el potencial de la seva proposta de valor.
Pel que fa al funcionament concret de Tauniqo Hiring, la plataforma es diferencia clarament dels enfocaments tradicionals basats en tests o qüestionaris estandarditzats. En lloc d'això, l'eina proposa entrevistes conversacionals impulsades per intel·ligència artificial, que es desenvolupen a partir de rúbriques prèviament definides pels equips de gestió del talent. Aquestes rúbriques estableixen criteris clars i auditables per a l'avaluació, garantint la transparència del procés. És important subratllar que la plataforma no pren decisions finals de contractació, sinó que estructura la informació recollida i genera informes detallats que faciliten la revisió humana amb un marc homogeni aplicable a totes les candidatures i processos.
Des d'una perspectiva operativa, Tauniqo Hiring organitza la fase inicial de selecció en tres etapes diferenciades: la definició de l'oferta i dels criteris d'avaluació, la realització de l'entrevista conversacional a través d'un enllaç compartit amb el candidat, i la generació d'informes que inclouen l'avaluació per competències, l'assenyalament de fortaleses i la identificació d'àrees de millora. La solució està dissenyada per integrar-se amb sistemes de seguiment de candidatures i altres eines ja existents en les organitzacions, i informa de manera transparent als candidats sobre l'ús de la intel·ligència artificial durant tot el procés, complint així amb els principis de bones pràctiques en l'aplicació d'aquestes tecnologies.