Glovo ha acordado con los sindicatos la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 436 trabajadores en toda España, que son 340 menos de los 776 de la propuesta inicial de la empresa, según informa CCOO.

Después de ocho reuniones de negociación que se iniciaron en pasado abril, Glovo ha firmado un "acuerdo definitivo" con los sindicatos —CCOO, UGT y SLT— que también prevé la recolocación de hasta 68 trabajadores de los 436 afectados por el ERE.

En un comunicado, CCOO subraya que se ha conseguido "frenar el impacto destructivo inicial y minimizar razonablemente el impacto social" del expediente presentado por la compañía. Además, indican que se ha pactado con Glovo una serie de "medidas para proteger el empleo y para garantizar salidas dignas".

Así, informan que han conseguido salvar todos los puestos de trabajo que, en un principio, estaban afectados por este procedimiento, en las localidades de Barakaldo (29 personas), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algeciras (37) y Lucena (2).

Respecto a las 68 recolocaciones, que se efectuarán en un radio máximo de hasta 20 kilómetros, se ha garantizado dar "prioridad absoluta" a los mayores de 55 años y a los "colectivos sensibles".

También han acordado aumentar las compensaciones por kilometraje, de 0,20 a 0,25 euros/km. Este importe se abonará en la primera nómina como pago único extrasalarial (calculado sobre 222 días laborables por la distancia de ida y vuelta entre centros).

Para los trabajadores que finalmente abandonen Glovo, se han acordado indemnizaciones "muy superiores a las que marca la ley": 42 días por año trabajado para las personas de localidades sin opción de reubicación (Ceuta, Melilla, Teruel, Ávila, Villanueva de la Serena y Arrecife), y 37 días por año para las personas con contratos que se extingan en este procedimiento de despido colectivo.

Se creará una comisión de seguimiento entre empresa y sindicatos sobre este acuerdo. Además, han acordado ciertas garantías ante la posibilidad de nuevos ERE, que no excluye esta medida, pero sí que obliga a la empresa a avisar a sus representantes legales antes de presentarla.

En marzo pasado, CCOO denunció a Glovo ante la Audiencia Nacional por “ejecutar un ERE encubierto” mediante “despidos masivos” que supuestamente superaban los límites legales de 30 extinciones en los últimos 90 días, lo que requiere la negociación de un expediente de regulación de empleo. Entonces, el sindicato indicó que la mayoría de estas extinciones deberían ser improcedentes. Además, indicaron que Glovo estaría “imputando problemas ajenos al trabajador para justificar despidos disciplinarios”. Añadían que, en algunos de los despidos, Glovo alega supuestos tiempos de espera media en la entrega excesivos.