Los sindicatos aseguran que se avecina un otoño caliente en el sector financiero. Desde Comisiones Obreras preparan movilizaciones para octubre, noviembre y diciembre por el clima laboral, ante el final de la vigencia de los convenios de banca y ahorro, y ya han puesto sobre la mesa sus principales reivindicaciones para la próxima negociación colectiva, prevista para el primer trimestre de 2027.

Entre ellas, el sindicato mayoritario del sector sitúa la mejora salarial y la reducción del tiempo de trabajo como dos de sus prioridades, con una propuesta que busca avanzar hacia fines de semana de tres días y jornadas laborales de cuatro días a la semana. 

Los actuales convenios colectivos de banca y ahorro vencen el próximo 31 de diciembre, por lo que los próximos meses estarán marcados por el proceso previo a la negociación. Primero deberán producirse las elecciones sindicales y los observatorios sectoriales, donde se exponen a los bancos las principales problemáticas del sector. Y una vez constituidas las mesas, comenzarán formalmente las negociaciones con las patronales de banca, excajas de ahorro y cooperativas de crédito.

Así lo han explicado desde CCOO este jueves, durante una rueda de prensa, donde han deslizado algunas de las principales líneas que llevará a esas mesas. El sindicato reclama que la evolución de los beneficios de las entidades tenga también reflejo en las condiciones de sus trabajadores, mediante mejoras salariales y una mayor participación de las plantillas en los resultados. Para el 2027, reclaman una subida salarial del 7% y de otro 4% durante 2028, 2029 y 2030.

La reducción de la jornada será otro de los grandes ejes de la negociación. CCOO plantea una jornada máxima de 1.600 horas anuales y propone introducir fórmulas que permitan disponer de un fin de semana de tres días una vez al mes. "Queremos que una vez al mes el trabajador tenga un fin de semana de 3 días, ya sea de viernes a domingo o de sábado a lunes".

La reclamación llega en un momento de fuertes resultados para el sector. La banca obtuvo unos 36.000 millones de euros de beneficios en 2025, pero la organización sindical denuncia que no se ha traducido en una mejora equivalente de las condiciones laborales.

Menos plantilla, más presión

El sindicato pone el foco especialmente en la evolución de las plantillas. Según sus datos, el sector ha perdido unos 108.000 empleos desde el máximo previo a la crisis financiera, lo que supone alrededor de un 40% de la capacidad de empleo, al tiempo que se han cerrado cerca del 63% de las oficinas.

Para CCOO, esta reducción ha incrementado la presión sobre los trabajadores. La organización ha presentado los resultados de su encuesta de clima laboral de 2026, con unas 46.000 respuestas, en la que señala que el 25% de los participantes declara niveles "tóxicos" de sobrecarga y agotamiento. El sindicato también asegura que ocho de cada diez trabajadores consideran que la toxicidad laboral tiene un impacto importante sobre su salud, especialmente sobre la salud mental.

La presión comercial será otro de los asuntos que CCOO pretende llevar a la mesa. El sindicato denuncia que los sistemas de retribución variable, vinculados en muchos casos a objetivos comerciales inalcanzables, generan presión sobre las plantillas. Según la encuesta presentada por la organización, más del 65% de los trabajadores asegura haber recibido en algún momento peticiones para comercializar productos que, a su juicio, contravenían los códigos éticos internos.

Junto a los salarios y la jornada, CCOO reclama más plantilla y una adecuada renovación generacional, mayor control sobre las horas extraordinarias y la hiperconectividad, planes de carrera transparentes y medidas específicas para mejorar la salud psicosocial. También plantea que las enfermedades de origen psicosocial tengan un mayor reconocimiento dentro del ámbito laboral.

La IA ocupará asimismo un espacio en la futura negociación. CCOO reclama que vaya acompañada de formación y recualificación de los trabajadores y de mecanismos de participación de las plantillas. El objetivo, según el sindicato, es que sirva como herramienta complementaria y no se traduzca en sustitución de empleo.

Movilizaciones antes de negociar

Antes de que las mesas de negociación comiencen a trabajar, CCOO prepara un calendario de movilizaciones. El sindicato ha anunciado concentraciones durante octubre y la primera mitad de noviembre, además de un paro sectorial de dos horas en diciembre, previsto para la horquilla comprendida entre el 9 y el 14 de ese mes.

Para 2027, no descartan que estas movilizaciones se intensifiquen si no evolucionan las negociaciones de los nuevos convenios.