Els sindicats asseguren que s'acosta una tardor calenta en el sector financer. Des de Comissions Obreres preparen mobilitzacions per a octubre, novembre i desembre pel clima laboral, davant el final de la vigència dels convenis de banca i estalvi, i ja han posat sobre la taula les seves principals reivindicacions per a la pròxima negociació col·lectiva, prevista per al primer trimestre de 2027.
Entre elles, el sindicat majoritari del sector situa la millora salarial i la reducció del temps de treball com dues de les seves prioritats, amb una proposta que busca avançar cap a caps de setmana de tres dies i jornades laborals de quatre dies a la setmana.
Els actuals convenis col·lectius de banca i estalvi vencen el pròxim 31 de desembre, per la qual cosa els pròxims mesos estaran marcats pel procés previ a la negociació. Primer hauran de produir-se les eleccions sindicals i els observatoris sectorials, on s'exposen als bancs les principals problemàtiques del sector. I una vegada constituïdes les taules, començaran formalment les negociacions amb les patronals de banca, encaixes d'estalvi i cooperatives de crèdit.
Així ho han explicat des de CCOO aquest dijous, durant una roda de premsa, on han lliscat algunes de les principals línies que portarà a aquestes taules. El sindicat reclama que l'evolució dels beneficis de les entitats tingui també reflex en les condicions dels seus treballadors, mitjançant millores salarials i una participació més elevada de les plantilles en els resultats. Per al 2027, reclamen una pujada salarial del 7% i un altre 4% durant el 2028, el 2029 i el 2030.
La reducció de la jornada serà un altre dels grans eixos de la negociació. CCOO planteja una jornada màxima de 1.600 hores anuals i proposa introduir fórmules que permetin disposar d'un cap de setmana de tres dies una vegada al mes. “Volem que un cop al mes el treballador tingui un cap de setmana de 3 dies, sigui de divendres a diumenge o de dissabte a dilluns”.
La reclamació arriba en un moment de forts resultats per al sector. La banca va obtenir uns 36.000 milions d'euros de beneficis en 2025, però l'organització sindical denuncia que no s'ha traduït en una millora de les condicions laborals.
Menys plantilla, més pressió
El sindicat posa el focus especialment en l'evolució de les plantilles. Segons les seves dades, el sector ha perdut uns 108.000 llocs de feina des del màxim previ a la crisi financera, cosa que suposa al voltant d'un 40% de la capacitat d'ocupació, al mateix temps que s'han tancat prop del 63% de les oficines.
Per a CCOO, aquesta reducció ha incrementat la pressió sobre els treballadors. L'organització ha presentat els resultats de la seva enquesta de clima laboral de 2026, amb unes 46.000 respostes, en la qual assenyala que el 25% dels participants declara nivells "tòxics" de sobrecàrrega i esgotament. El sindicat també assegura que vuit de cada deu treballadors consideren que la toxicitat laboral té un impacte important sobre la seva salut, especialment sobre la salut mental.
La pressió comercial serà un altre dels assumptes que CCOO pretén portar a la taula. El sindicat denuncia que els sistemes de retribució variable, vinculats en molts casos a objectius comercials inabastables, generen pressió sobre les plantilles. Segons l'enquesta presentada per l'organització, més del 65% dels treballadors assegura haver rebut en algun moment peticions per comercialitzar productes que, a parer seu, contravenien els codis ètics interns.
Juntament amb els salaris i la jornada, CCOO reclama més plantilla i una adequada renovació generacional, major control sobre les hores extraordinàries i la hiperconnectivitat, plans de carrera transparents i mesures específiques per millorar la salut psicosocial. També planteja que les malalties d'origen psicosocial tinguin un reconeixement més elevat dins de l'àmbit laboral.
La IA ocuparà així mateix un espai en la futura negociació. CCOO reclama que vagi acompanyada de formació i requalificació dels treballadors i de mecanismes de participació de les plantilles. L'objectiu, segons el sindicat, és que serveixi com a eina complementària i no es tradueixi en substitució d'ocupació.
Mobilitzacions abans de negociar
Abans que les taules de negociació comencin a treballar, CCOO prepara un calendari de mobilitzacions. El sindicat ha anunciat concentracions durant l'octubre i la primera meitat de novembre, a més d'una aturada sectorial de dues hores al desembre, prevista per a la forquilla compresa entre el 9 i el 14 d'aquest mes.
Per al 2027, no descarten que aquestes mobilitzacions s'intensifiquin si no evolucionen les negociacions dels nou convenis.