El 20% de los ciudadanos –o sea, uno de cada cinco– mayores de 55 años se ha sentido discriminado por su edad, con el puesto de trabajo y el mercado laboral como el principal foco de edadismo, según datos del último barómetro del consumidor sénior de la Fundación Mafpre.

El análisis ha puesto en evidencia que, a pesar de que el 30% de los trabajadores mayores de 55 están dispuestos a continuar trabajando tras llegar a su edad de jubilación, el mercado laboral los excluye. Esta percepción aumenta con la edad y llega al 85% entre los de 55 a 59 años y al 88% entre los de 60 a 64 años.

La tasa de actividad es del 78% entre los ciudadanos de entre 55 y 59 años, pero desciende al 57% a partir de los 60 años y al 12% después de los 65 años, según otro estudio de la entidad.

De acuerdo con el barómetro, el 30% de los mayores de 55 años muestran interés por compatibilizar un empleo y una pensión una vez alcanzada la edad de jubilación, cifra que sube al 48% entre los 65-69 años y al 73% en mayores de 70.

Datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) también señalan que los mayores de 45 años ya representan el 57,49% del paro registrado en España, mientras solo acaparan el 25,75% de los contratos firmados en agosto, de los que un 64,16% fueron temporales.

La Fundación Mafpre subraya que el edadismo no solo perjudica a los profesionales sénior, sino que priva a las empresas de experiencia y capacidad para el relevo generacional, por lo que reclama revisar sesgos de edad en la selección o implementar programas de transferencia intergeneracional, entre otras cosas.