El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida salarial del 0,5 % pendiente de 2024 para más de tres millones de empleados públicos. Este incremento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, en virtud del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado entre el Gobierno y CCOO y UGT para el periodo 2022-2024. Sumando ese 0,5% a la subida del 2% que experimentaron los salarios de los empleados públicos en 2024, el incremento retributivo total para dicho ejercicio alcanzará el 2,5%. El sueldo de los funcionarios subió un 3,5% en 2022 y otro 3,5% en 2023.
"El Gobierno da por cumplido lo acordado con los sindicatos UGT y CCOO", ha indicado con posterioridad al Consejo de Ministros la titular de Educación, Formación Profesional y Deportes y portavoz del Gobierno, Pilar Alegría. Por su parte, los sindicatos firmantes han celebrado -en un comunicado- la aprobación de esta medida, aunque han recriminado al Ejecutivo la "tardanza", pues "llega con 18 meses de retraso".
El incremento del 0,5% adicional corresponde al pacto que se estableció entre la administración y los sindicatos, atendiendo a una posible variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024. Se concretó que si la variación superaba el aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años (8%) se aplicaría el citado aumento del 0,5%.
De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%, superando con creces el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%.
Aumento del 9,5% en tres años
En virtud del acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial total de los empleados públicos en estos años será del 9,5%. En términos reales, la revalorización puede ser hasta de un 9,8%, dado que las alzas salariales son consolidables en las retribuciones.
Los sindicatos CCOO y UGT también advierten al Gobierno que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI que firmaron con el Ministerio de Función Pública. Estos "incumplimientos", mencionan los sindicatos, son, entre otros, la jubilación parcial, la jornada de 35 horas, la clasificación profesional o la mejora de las retribuciones de 2025. Por todo ello, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO mantienen la reunión de sus máximos responsables de la Función Pública, prevista para el próximo jueves, 3 de julio, y la rueda de prensa conjunta, posterior a la reunión.
Por su parte, CSIF ha exigido la convocatoria urgente de la mesa de negociación "para negociar un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y cerrar ya la oferta de empleo público de este año, sin tasa de reposición".