El sueldo medio de un trabajador asalariado en España se situó en 1.988 euros mensuales, en 2024. Con esta subida del 3,9%, que equivale a una media de 885 euros más al año, los trabajadores ganaron algo de poder adquisitivo, pero no por completo. El incremento de los precios atenuó esta subida. Mientras que el poder de compra de los empleados españoles solo se revalorizó un 1%, lo que supone una ganancia de 247 euros anuales. El año pasado se produjo un aumento interanual del 2,8% en el IPC, siendo la más reducida de los cuatro años consecutivos de subidas interanuales. Además, comparado con 2019, se observa que desde entonces se ha producido una caída de otro 1%, es decir, se han perdido 236 euros anuales para gastos. Haciendo una comparativa con 2008, la capacidad de compra del salario medio de 2024 es un 4,6% más baja que la de aquel ejercicio.
Además, en 2024, el salario medio únicamente ganó poder de compra a dos de los tres grandes sectores económicos: la industria fue lo que más creció (+1,6%; 417 euros más al año) y servicios que aumentó un 1% (244 euros anuales). En cambio, la construcción vio reducirse su capacidad de compra (-0,3%; 70 euros anuales menos), según un estudio de The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del grupo Adecco.
En Catalunya, el salario medio creció un 3,5% durante el 2024, hasta 2.122 euros sucios|brutos en el mes, y recuperó un 0,6% de capacidad de compra. Se trata del cuarto salario más elevado de España, por detrás de la Comunidad de Madrid (2.367 euros al mes); País Vasco (2.244 euros) y Navarra (2.154 euros). En comparación con la media de España, de 1.988 euros, el salario medio de Catalunya fue un 6,8% más alto el último año.
La diferencia entre los dos fue de 1.613 euros anuales a favor del catalán, una diferencia que "implica que un asalariado medio en Catalunya tiene que trabajar poco más de once meses por obtener lo mismo que un trabajador medio en España percibe en todo un año", indica Adecco. Desde el 2019, la evolución del salario medio de Catalunya ha estado, en cambio, similar a la del conjunto de España, con un incremento del 17,4%.
Se cobra 3.528 euros anules más que en 2019
No obstante, en España, una subida del 3,9% de media, representa el cuarto mayor incremento registrado desde 2008. Así, en 2024, un trabajador promedio de jornada completa cobró 2.285 euros brutos por mes. Asimismo, uno que trabajó a tiempo parcial percibió 954 euros mensuales. Si se toma de referencia la tabla de retribuciones anterior a la pandemia, el salario medio de 2024, respeto al de 2019, ha aumentado un 17,4% o, lo que es lo mismo, 294 euros más por mes o 3.528 euros más al año.
El informe de Adecco reitera que, a lo largo de los últimos cinco años, pese a los incrementos salariales, el poder de compra no ha sido equitativo ni igualitario. Determinan los datos que el poder adquisitivo de los empleados que perciben una remuneración media de jornada completa cayó un 2,7% desde 2018, mientras que los retribuidos por la jornada parcial creció un 3%. Cabe señalar que en los últimos años, España ha aplicado subidas anuales y progresivas del salario mínimo interprofesional (SMI).
La brecha con la pyme se reduce
En 2024, de nuevo, el salario medio es más alto cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Frente al promedio de 1.988 euros por mes, las empresas de tamaño grande logran una remuneración media de 2.312 euros mensuales, es decir, 324 euros por encima de la media. En cambio, las empresas pequeñas se sitúan en una media de 1.692 euros por mes (296 euros por debajo de la media), y las empresas de tamaño medio alcanzan los 2.069 euros (81 euros por encima de la media). Así, la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas en 2024 es de aproximadamente 621 euros por mes (7.447 euros/año).
Esta brecha expresada en términos porcentuales equivale al 37%, la misma cifra que alcanzó en 2022 y 2023. En cambio, en 2021 fue del 41% y, si nos remontamos a 2018, era del 43%. Es decir que, aunque de forma lenta, la brecha tiende a reducirse: la remuneración media de las pequeñas empresas está evolucionando mejor que la de las empresas grandes.
No obstante, el informe de Adecco especifica que más aumento salarial no lleva implícito más poder adquisitivo. En el periodo 2019-2024, el poder adquisitivo de las empresas más grandes ha sido el más perjudicado: sus trabajadores han perdido un 3,7% de capacidad de compra. En contraste, las empresas pequeñas han logrado una ganancia en la capacidad de compra del 0,2%. Entre ambas situaciones, las empresas de tamaño mediano han sufrido una pérdida del poder adquisitivo del 2,4%. Al poner el foco en el último año, las empresas pequeñas continúan siendo las más beneficiadas, ya que aumentan su poder de compra un 1,2% con respecto a 2023, seguido de las empresas grandes (+0,8%) y las de tamaño mediano (+0,1%).