En marzo de 2026, ante la falta de un acuerdo político para los presupuestos de la Generalitat, el Govern de la Generalitat aprobó un suplemento de crédito de 6.000 millones que debe garantizar, entre otras cosas, el pago del sueldo de los funcionarios catalanes. De hecho, el abono de las nóminas se lleva más de la mitad de esta partida. 

Este año, el Govern debe aplicar un incremento salarial lineal a los funcionarios de un 1,5%, con vigencia desde el pasado mes de enero, a raíz del pacto que el gobierno español y los sindicatos de la función pública firmaron a finales de 2024. 

Si bien el incremento retributivo es general para todos los funcionarios, los salarios varían según la titulación —es decir, la clasificación profesional que determina qué estudios académicos necesitas para acceder a cada puesto de funcionario o personal laboral— y los complementos que el trabajador recibe por sus funciones. 

Los salarios se referencian siempre a las tablas salariales y convenios públicos vigentes que determinan los sueldos base, pero pueden variar considerablemente en función de estos complementos, que tienen en cuenta aspectos como el destino del trabajador, responsabilidades específicas y otros.

Si se toman como referencia las clasificaciones profesionales de los grupos A1, A2, C1 y C2, que son las clasificaciones de los cuerpos y escalas de funcionarios de la administración pública, y que corresponden desde las tareas de dirección, gestión, inspección, estudio y propuesta de nivel superior, por la parte más alta, hasta las tareas de apoyo administrativo, tramitación de expedientes básicos o atención al público, el sueldo base está entre los casi 1.400 y los 690 euros brutos anuales. Dicho de otra manera, entre los 19.600 y 9.600 euros brutos para la nómina anual (con 14 pagas). En esta horquilla de salarios, en la parte baja, también se incluye la categoría AP, que corresponde a la escala de funcionarios y personal de la administración para la cual no se exige ninguna titulación académica específica (ni ESO, ni bachillerato, ni estudios superiores).

No obstante, muchos funcionarios cobran el plus por destino y el específico, por lo cual, los salarios anuales pueden llegar a moverse entre los 35.000 euros brutos (para los grupos A1, A2, C1 y C2) y los 22.700 euros brutos (categoría AP). 

Otros factores que también aumentan el sueldo

En función de la aplicación del incremento retributivo del 1,5% previsto en el Decreto Ley 23/2025, de 23 de diciembre, de necesidades financieras del sector público en prórroga presupuestaria y otras medidas, además de la retribución general y de los complementos, se determinan otros aspectos como la antigüedad, los destinos concretos y las responsabilidades específicas.

Así, cabe observar que los funcionarios cobran trienios. Es decir, por cada tres años trabajados, suman un pequeño complemento. En 2026, según la norma vigente, el importe mensual de un trienio es:

  • grupo A1, 53,39 euros
  • grupo A2, 43,54 euros
  • grupo C1, 32,96 euros
  • grupo C2, 22,44 euros
  • agrupaciones profesionales (AP), 16,9 euros

Otros pluses correspondientes al importe del sueldo de una paga extraordinaria:

  • grupo A1, 856,05 euros
  • grupo A2, 874,83 euros
  • grupo C1, 778,42 euros
  • grupo C2, 742,75 euros
  • agrupaciones profesionales (AP), 686,07 euros

Asimismo, existe el importe de un trienio de una paga extraordinaria:

  • grupo A1, 32,96 euros
  • grupo A2, 31,74 euros
  • grupo C1, 28,45 euros
  • grupo C2, 22,2 euros
  • agrupaciones profesionales (AP), 16,9 euros