Algo menos de 2.564.350 trabajadores tenían firmado a 31 de diciembre de 2023 una cláusula de revisión salarial pactada en su convenio, 657.815 más que a diciembre de 2022, lo que supone un crecimiento del 34,5% en un año, según un informe elaborado por la patronal del metal, Confemetal, a partir de los datos del Ministerio de Trabajo. Eso significa que el 23,4% de los 10.952.444 empleados que tenían un convenio que aseguraba una subida salarial para el pasado año, tendrán un incremento extra si su salario subió por debajo del 3,1% con que cerró el IPC el mes de diciembre en términos interanuales.
El estudio, que analiza la negociación colectiva del pasado 2023, determina que a 31 de diciembre estaban en vigor 3.512 convenios colectivos, 428 más que a finales de 2022, de los que 1.146 se firmaron a lo largo de 2023 y los 2.366 restantes antes de ese año, pero con vigencia y, por tanto, con subida salarial incluida. El conjunto de los 10,95 millones de personas con un convenio en vigor ha visto aumentar sus ingresos un 3,46%, aunque con una notable diferencia en función de cuándo se pactó el incremento. Así, los 3,68 millones que cerraron su convenio el pasado año han tenido un aumento del 4,1% y los 7,25 millones firmados con anterioridad se conformaron con el 3,13%.
En comparación, en diciembre de 2022 estaban en vigor 3.084 convenios colectivos, que abarcaban a 9.043.299 trabajadores (1,91 millones menos que el pasado año), de los que 1,9 millones tenían una cláusula de garantía salarial; es decir, el 21,1% del total de los trabajadores que tuvieron una subida salarial en 2022. Respecto a las subidas, en aquel año de media se pactó un 2,78%, aunque los 6,52 millones de trabajadores con convenios firmados antes de ese año tuvieron un 2,6% y los 2,52 millones restantes, el 3,24%, casi un punto porcentual inferior a los cerrados en 2023.
El informe de la patronal del metal achaca las diferencias entre la negociación colectiva de 2022 y 2023 a la firma en mayo de 2023 del acuerdo salarial entre las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC. OO., el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). “Prueba de ello -resalta- es el hecho de que, en el sector de la Industria del Metal, a 31 de diciembre, estaban firmados la totalidad de los 50 convenios colectivos provinciales”.
Tipo de cláusula
Las cláusulas de revisión salarial pueden ser de dos tipos: las denominas técnicas o sin revisión, que garantizan la recuperación de todo o parte del poder adquisitivo perdido cuando la subida ha sido inferior al IPC interanual de diciembre- que se compensa en la subida del año siguiente, y aquellas que tienen una cláusula de revisión que genera el pago de los atrasos que se suelen abonar en la nómina de enero. El estudio de la patronal del metal señala que las mayoritarias son las técnicas que sirven para “actualizar las tablas salariales del año siguiente y de forma generalizada están topadas”.
En 2023, de los 2.564.347 asalariados con cláusula de revisión salarial, 1.039.110 (40,5%) tenían una cláusula con pago retroactivo y el 59,5% restante, una técnica. En 2022, de los 1,9 millones de empleados con revisión salarial, 909.458 (47,7%) tenían paga de atrasos y el 52,3% técnicas, que han crecido casi 7 puntos porcentuales en un año.
Los 3.512 convenios en vigor el año pasado dieron cobertura legal a los trabajadores de 1.138.232 empresas, de las que 733.574 lo estaban por los convenios en revisión firmados antes de 2023 y 404.658 por los convenios firmados ese período anual. El informe señala que los 10,95 millones de trabajadores cubiertos por estos convenios representan el 89,04% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2023. De ellos, 4,74 millones tuvieron una subida salarial media por encima del 3%, con una media de incremento del 4,91%, y otros 2,18 millones entre el 2,5% y el 3%, con una medida del 2,97%.
Convenios del metal
En referencia a la evolución de la negociación colectiva en el sector de metal, el estudio de Confemetal reseña que en 2023 se han completado los 50 convenios provinciales, de los que la mitad fueron cerrados con anterioridad a 2023 y la otra mitad se han acordado a lo largo del pasado año. En el caso de los convenios que se han revisado de años anteriores, la subida medida aplicada en 2023 ha sido de un 2,79% (por debajo de la inflación interanual), con una jornada de 1.751,4 horas al año y 787.193 trabajadores afectados. Entre estos se encuentran los de mayor volumen como Madrid, Barcelona, Málaga o Madrid.
De los 25 que se han firmado a lo largo del pasado año, 19 se tenían que negociar durante 2023, pues perdían vigencia en el año, y los 6 restantes, quedaron pendientes de 2022, cuando la inflación rondó el 8%, lo que generó la ruptura de las negociaciones y un incremento de la conflictividad laboral. Entre los pendientes, los de Lleida, Lugo o Vizcaya. La subida acordada a lo largo del pasado año fue superior, un 3,55%, la jornada inferior, 1.747, aunque también baja el número de los metalúrgicos involucrados, 526.160. En el conjunto de los convenios en vigor durante el pasado año en el metal, el incremento salarial de los 1,31 millones de beneficiados, fue el 3,1%, con una jornada anual de 1.749,9 horas al año.