Menys de 2.564.350 treballadors tenien firmat a 31 de desembre de 2023 una clàusula de revisió salarial pactada al seu conveni, 657.815 més que a desembre de 2022, el que suposa un creixement del 34,5% en un any, segons un informe elaborat per la patronal del metall, Confemetal, a partir de les dades del Ministeri de Treball. Això significa que el 23,4% dels 10.952.444 empleats que tenien un conveni que assegurava una pujada salarial per a l'any passat, tindran un increment extra si el seu salari va pujar per sota del 3,1% amb què va tancar l'IPC el mes de desembre en termes interanuals.

L'estudi, que analitza la negociació col·lectiva del passat 2023, determina que a 31 de desembre estaven en vigor 3.512 convenis col·lectius, 428 més que a finals de 2022, dels quals 1.146 es van firmar al llarg de 2023 i els 2.366 restants abans d'aquell any, però amb vigència i, per tant, amb pujada salarial inclosa. El conjunt dels 10,95 milions de persones amb un conveni en vigor ha vist augmentar els seus ingressos un 3,46%, encara que amb una notable diferència en funció de quan es va pactar l'increment. Així, els 3,68 milions que van tancar el seu conveni l'any passat han tingut un augment del 4,1% i els 7,25 milions firmats anteriorment es van conformar amb el 3,13%.

En comparació, el desembre de 2022 estaven en vigor 3.084 convenis col·lectius, que incloïen 9.043.299 treballadors (1,91 milions menys que l'any passat), dels que 1,9 milions tenien una clàusula de garantia salarial; és a dir, el 21,1% del total dels treballadors que van tenir una pujada salarial el 2022. Respecte a les pujades, aquell any de mitjana es va pactar un 2,78%, encara que els 6,52 milions de treballadors amb convenis firmats abans d'aquell any van tenir un 2,6% i els 2,52 milions restants, el 3,24%, gairebé un punt percentual inferior als tancats el 2023.

L'informe de la patronal del metall atribueix les diferències entre la negociació col·lectiva de 2022 i 2023 a la firma en maig de 2023 de l'acord salarial entre les patronals CEOE i Cepyme i els sindicats UGT i CCOO, el V Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC). "Prova d'això -ressalta- és el fet que, al sector de la Indústria del Metall, a 31 de desembre, estaven firmats la totalitat dels 50 convenis col·lectius provincials".

Tipus de clàusula

Les clàusules de revisió salarial poden ser de dos tipus: les denomines tècniques o sense revisió, que garanteixen la recuperació de tot o part del poder adquisitiu perdut quan la pujada ha estat inferior a l'IPC interanual de desembre- que es compensa en la pujada de l'any següent, i aquelles que tenen una clàusula de revisió que genera el pagament dels retards que se solen abonar en la nòmina de gener. L'estudi de la patronal del metall assenyala que les majoritàries són les tècniques que serveixen per "actualitzar les taules salarials de l'any següent i de forma generalitzada estan topades".

El 2023, dels 2.564.347 assalariats amb clàusula de revisió salarial, 1.039.110 (40,5%) tenien una clàusula amb pagament retroactiu i el 59,5% restant, una tècnica. El 2022, dels 1,9 milions d'empleats amb revisió salarial, 909.458 (47,7%) tenien paga de retards i el 52,3% tècniques, que han crescut gairebé 7 punts percentuals en un any.

Els 3.512 convenis en vigor l'any passat van donar cobertura legal als treballadors d'1.138.232 empreses, de les que 733.574 ho estaven pels convenis en revisió firmats abans de 2023 i 404.658 pels convenis firmats aquell període anual. L'informe assenyala que els 10,95 milions de treballadors coberts per aquests convenis representen el 89,04% dels coberts per convenis amb variació salarial pactada per a 2023. D'ells, 4,74 milions van tenir una pujada salarial mitja per sobre del 3%, amb una mitjana d'increment del 4,91%, i uns altres 2,18 milions entre el 2,5% i el 3%, amb una mesura del 2,97%.

Convenis del metall

Amb referència a l'evolució de la negociació col·lectiva al sector de metall, l'estudi de Confemetal ressenya que el 2023 s'han completat els 50 convenis provincials, dels que la meitat van ser tancades anteriorment a 2023 i l'altra meitat s'han acordat al llarg de l'any passat. En el cas dels convenis que s'han revisat d'anys anteriors, la pujada mesurada aplicada el 2023 ha estat d'un 2,79% (per sota de la inflació interanual), amb una jornada de 1.751,4 hores a l'any i 787.193 treballadors afectats. Entre aquests es troben els de més volum com Madrid, Barcelona, Màlaga o Madrid.

Dels 25 que s'han firmat al llarg de l'any passat, 19 s'havien de negociar durant 2023, ja que perdien vigència l'any, i els 6 restants, van quedar pendents de 2022, quan la inflació va rondar el 8%, la qual cosa va generar la ruptura de les negociacions i un increment de la conflictivitat laboral. Entre les arracades, els de Lleida, Lugo o Biscaia. La pujada acordada al llarg de l'any passat va ser superior, un 3,55%, la jornada inferior, 1.747, encara que també baixa el número dels metal·lúrgics involucrats, 526.160. En el conjunt dels convenis en vigor durant l'any passat en el metall, l'increment salarial dels 1,31 milions de beneficiats, va ser el 3,1%, amb una jornada anual de 1.749,9 hores a l'any.