El absentismo, uno de los fenómenos que más preocupa a los empresarios, sigue creciendo. No hay unanimidad sobre su definición y los sindicatos no reconocen los datos, pero lo cierto es que los que existen muestran una tendencia al alza desde hace años, especialmente desde la pandemia. En el primer trimestre de este año, ha subido una décima más en Catalunya, hasta el 7,6%, mientras que en el conjunto del Estado se sitúa en el mismo porcentaje después de incrementarse en dos décimas.

Estos son los datos recopilados por Adecco Group Institute, que entienden el absentismo como la ausencia del trabajador del puesto de trabajo, tanto si es por causa justificada, como una baja por enfermedad o por otros motivos, como paternidad o maternidad, como si no hay una justificación. De hecho, segrega las bajas por enfermedad, que son datos oficiales. La tasa responde al tanto por ciento de horas de trabajo pactadas y no trabajadas.

En el primer trimestre, la tasa de absentismo en Catalunya fue del 7,6%, 0,1 puntos más que el trimestre anterior, a pesar de que las horas no trabajadas por incapacidad temporal (IT), las conocidas bajas por enfermedad, bajaron una décima, hasta el 5,7%. Hay, por lo tanto, un 1,9% de horas que no se trabajan y la causa no es médica, según el informe de Adecco. En bajas, Catalunya se sitúa dos décimas por debajo de la media española, donde las horas no trabajadas por IT subieron 0,1 puntos, hasta el 5,9%.

Catalunya presenta tasas de absentismo similares en todos los sectores, cosa que no ocurre en el conjunto del Estado, donde la industria lidera con diferencia sobre la construcción y los servicios. El sector manufacturero tuvo un 7,4% de horas no trabajadas en el primer trimestre en Catalunya, tres décimas menos que en los últimos tres meses de 2025. El 5,7% correspondieron a bajas por enfermedad, 0,1 puntos menos. Por lo tanto, la industria catalana tuvo una buena noticia en un momento difícil, al contrario que en España, donde subió dos décimas, hasta el 7,9%.

En la construcción, en cambio, el número de horas pactadas y no trabajadas subió en 1,8 puntos porcentuales, hasta el 7,3%, de las cuales un 5,6% por enfermedad, mientras que en el conjunto del Estado el incremento todavía fue más importante, de tres décimas, hasta el 6,3%.

Los servicios son ahora el sector con más absentismo en Catalunya, no porque haya crecido –se mantiene en el 7,6%– sino por la baja de la industria. Donde sí ha subido es en el conjunto de España, dos décimas, lo que lo sitúa por encima del índice catalán, en el 7,7%. Este es el sector que tiene más peso en el absentismo porque también lo tiene en el mercado de trabajo. Las bajas por enfermedad en los servicios en Catalunya caen una décima, hasta el 5,7%.

El País Vasco, líder en absentismo

El País Vasco es la comunidad donde el absentismo es más alto: se sitúa en el 9,9% después de subir cuatro décimas. Canarias es la segunda (9,4%) y Asturias es la tercera, con el 9,1%, al registrar un alza de casi un punto en un solo trimestre. En cambio, Balears registra la tasa más baja (6,2%), a pesar de crecer 0,2 puntos, seguida de Madrid, donde se mantiene estable en el 6,5%.

The Adecco Group Institute explica el absentismo creciente por el alto número de bajas y su duración, cada vez más larga; y todo ello en un contexto de envejecimiento de los trabajadores. "La presión sobre el absentismo sigue explicándose por la incidencia y duración de los procesos de baja médica, vinculadas al envejecimiento de la población ocupada, al peso creciente de la salud mental y a la duración media de la incapacidad temporal", explica Carlos Arcas, director del centro de estudios.