Renfe incorpora una nova modalitat de jubilació orientat a afavorir l'entrada de noves generacions, augmentar la presència de dones en la seva plantilla i "consolidar" l'ocupació estable i de qualitat en l'empresa pública ferroviària.
L'acord signat amb els sindicats majoritaris --CCOO, UGT i Semaf-- el 25 de juny de 2024, i avalat pels Ministeris de Transports i Hisenda, té com a principal objectiu fomentar la igualtat de gènere i augmentar la presència de dones en la seva plantilla, "per avançar cap a una representació equilibrada en tots els àmbits professionals de la companyia".
Així mateix, com detalla la companyia en un comunicat, l'esmentat acord recull la jubilació ordinària per a totes les persones amb una edat igual o superior a 68 anys, sempre que compleixin els requisits exigits per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària. Aquest procés es va iniciar per la companyia el mes de setembre de 2024
El límit anterior, segons estableix la disposició addicional 10ª de l'Estatut dels Treballadors, permet rebaixar fins a l'edat ordinària de jubilació fixada per la normativa de Seguretat Social quan la taxa d'ocupació de les empleades en alguna de les activitats econòmiques del conveni sigui inferior al 20%. En aquests casos, cada extinció contractual ha de comportar la contractació indefinida i a temps complet d'almenys una dona en l'esmentada activitat.
En el marc d'aquest acord, 186 treballadors amb l'edat ordinària de jubilació accediran a la jubilació abans de final d'any, en un procés planificat que contribuirà a rejovenir la plantilla i obrir noves oportunitats laborals per a dones.
La presència de dones augmenta
Així, Renfe ha experimentat un "avenç significatiu" en matèria d'igualtat en els últims anys. La presència femenina ha passat del 13,5% el 2018 al 21,9% el 2024, amb un creixement sostingut en àrees tècniques, operatives i de gestió.
D'igual manera, l'empresa ferroviària manté en marxa programes específics, emmarcats en el II Pla d'Igualtat, que promouen l'accés i el desenvolupament de la dona en tots els nivells professionals, especialment en sectors tradicionalment masculinitzats com la conducció o el manteniment ferroviari.
Des de la companyia han destacat que el procés "s'està desenvolupant de forma planificada i ordenada", i compta amb el suport dels sindicats majoritaris. "Només una organització sindical minoritària, sense representació al Comitè General d'Empresa, ha mostrat la seva inconformitat", han aclarit.
També, des del 2016, any en què va començar l'actual pla d'ocupació, la companyia ha experimentat una reducció progressiva de l'edat mitjana de la plantilla. "Aquest procés suposa la finalització natural de la vida laboral de diverses promocions històriques, donant pas a una nova etapa que permetrà adaptar el model laboral i organitzatiu de Renfe a la realitat actual del sector ferroviari i a les demandes dels serveis de viatgers, manteniment i mercaderies", han sostingut.
En més context, el pla s'emmarca en el Pla Estratègic 2028 de Renfe, que "aposta per la diversitat generacional, la igualtat d'oportunitats i la modernització de l'empresa". Actualment, Renfe compta amb més de 15.800 treballadors, dels quals un 21,2% són dones, enfront del 13,5% registrat el 2018.
Amb aquest acord, com recalca Renfe, "es van assolir altres fites importants" que van millorar les condicions laborals i salarials de centenars de treballadors i van facilitar la desconvocatòria de mobilitzacions prèvies convocades per totes les organitzacions sindicals, demanant l'eliminació de les categories.