El comitè d'empresa i la direcció de Quality Espresso han arribat a un preacord sobre l'expedient de regulació d'ocupació que la companyia havia plantejat. L'acord, que ha estat ratificat aquest dijous per la plantilla amb un 97% de vots a favor, aconsegueix reduir el nombre de persones afectades fins a 76 i incorpora condicions de sortida que, segons fonts sindicals, permeten rebaixar l'impacte social de l'expedient. La negociació, que s'ha allargat durant diverses setmanes, ha permès a les parts trobar un punt d'equilibri entre les necessitats de reestructuració de l'empresa i les demandes de protecció de la plantilla.
El preacord, que ha estat ratificat amb un suport aclaparador dels treballadors, incorpora mesures que pretenen evitar que l'impacte de l'ERO sigui traumàtic. CCOO, que ha liderat la negociació per part de la representació sindical, ha valorat positivament el pacte i ha destacat que les condicions aconseguides superen les que inicialment havia plantejat l'empresa. La companyia, per la seva banda, ha manifestat la seva satisfacció per l'acord assolit, que li permet avançar en el seu pla de reestructuració sense generar un conflicte laboral obert.
Prejubilacions per a majors de 55 anys
El preacord estableix un sistema de prejubilacions per als treballadors afectats majors de 55 anys. Aquestes persones tindran dret a un complement salarial que variarà en funció de la seva edat, situant-se entre el 70% i el 85% del salari que percebien en el moment de la sortida. El complement, a més, es revalorarà anualment amb un increment de l'1,5%, la qual cosa garantirà que el poder adquisitiu dels prejubilats no es deteriori amb el pas del temps. Per als treballadors de més de 63 anys o per a aquells que renunciïn al pla de rendes, s'ha pactat una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats. Per a la resta de persones afectades per l'ERO, la indemnització serà de 50 dies per any, amb un topall de 28 mensualitats. Aquesta escala de compensacions, que distingeix entre diferents trams d'edat i antiguitat, ha estat una de les claus de l'acord.
Una de les mesures més destacades del preacord és el pla de recol·locació, que tindrà una durada de dotze mesos i inclou compromisos concrets per part de l'empresa. La companyia es compromet a garantir un nou lloc de treball per al 80% de les persones que s'acullin a aquest pla. Per a això, haurà de complir tres condicions: que la nova ocupació no estigui a més de 30 quilòmetres del domicili del treballador, que el salari no sigui inferior al 80% del que percebia anteriorment i que el contracte no sigui de caràcter temporal. Aquesta darrera condició és especialment rellevant, ja que assegura que la recol·locació no es limiti a un contracte de curta durada sinó que ofereixi estabilitat als treballadors afectats. El pla de recol·locació serà gestionat per una empresa externa especialitzada, que treballarà en col·laboració amb els serveis interns de l'empresa per a identificar les oportunitats laborals més adequades per a cada perfil.
Garanties per a un possible nou expedient en els pròxims tres anys
Una de les clàusules del preacord que ha estat més ben valorada pels treballadors és la que estableix que, en cas que l'empresa plantegi un nou expedient de regulació durant els pròxims tres anys, els treballadors afectats gaudiran de les mateixes condicions de sortida que les establertes en aquest acord. Aquesta clàusula, que es coneix com a clàusula de perpetuació de condicions, ofereix als treballadors una garantia addicional en un context de reestructuració empresarial. La inclusió d'aquesta garantia reflecteix la voluntat de l'empresa de donar estabilitat a la plantilla i de generar un clima de confiança enmig d'un procés de reestructuració que, per la seva naturalesa, genera incertesa. Els treballadors han valorat positivament aquesta mesura, que els dona seguretat sobre el futur a mitjà termini.
El preacord assolit a Quality Espresso és un exemple de com el diàleg social pot permetre trobar solucions a situacions de reestructuració empresarial que, en altres contextos, podrien derivar en conflictes laborals oberts. La capacitat de les parts per a negociar i per a arribar a acords que equilibren les necessitats de l'empresa i els drets dels treballadors és un element clau per a mantenir la cohesió social i per a garantir que els processos de reestructuració no generin un impacte negatiu excessiu sobre els treballadors afectats. CCOO ha destacat que l'acord demostra que, quan hi ha voluntat de negociació per part de l'empresa, és possible arribar a acords que redueixen l'impacte dels expedients de regulació. La companyia, per la seva banda, ha valorat l'esperit de col·laboració mostrat per la representació sindical i ha destacat que l'acord permet a l'empresa continuar amb el seu pla de reestructuració sense generar tensions innecessàries.
Amb l'acord ratificat, la plantilla de Quality Espresso encara el futur amb una certa certesa. Els treballadors que han estat afectats per l'ERO ja saben quines són les condicions de sortida i, en el cas dels que s'acullin al pla de recol·locació, tenen una garantia que l'empresa treballarà per a trobar-los un nou lloc de treball. La companyia, per la seva banda, pot tirar endavant la seva reestructuració amb una plantilla més ajustada a les seves necessitats operatives. L'acord assolit a Quality Espresso és, en definitiva, un bon exemple de com la negociació col·lectiva pot permetre trobar solucions a situacions complexes que, en altres circumstàncies, podrien derivar en conflictivitat laboral. La capacitat de les parts per a arribar a un acord que satisfà, en la mesura del possible, els interessos de tots, és una mostra que el diàleg social continua sent una eina vàlida per a gestionar els canvis en el món de l'empresa.