La fàbrica de Leche Pascual a la localitat osonenca de Gurb continua sent l'epicentre d'un conflicte laboral que s'allarga en el temps. La direcció de la companyia ha readmès vuit treballadors que havien estat acomiadats en els darrers mesos. Aquesta decisió, que la plantilla ha rebut amb satisfacció, no resol però el fons del conflicte, ja que el tancament de la fàbrica està confirmat per al pròxim 31 de juliol. La incertesa sobre el futur de les 80 persones que treballen a les instal·lacions, la majoria de les quals fa anys que estan a la companyia, continua sent màxima.
Els sindicats consideren que la readmissió dels vuit acomiadats demostra que les extincions de contractes no tenien fonament legal i que l'empresa ha actuat de manera irregular. Aquesta mesura, però, no ha estat acompanyada de cap gest que indiqui una voluntat real de diàleg per part de l'empresa, que fins ara s'ha negat a obrir una negociació col·lectiva per a abordar el futur de la plantilla. Els treballadors reclamen que la companyia s'assegui a negociar un pla de sortida digne i que garanteixi les seves condicions laborals més enllà del tancament.
Un dels elements que ha generat més desconfiança entre els treballadors és l'anunci de Casa Tarradellas, l'empresa que ha comprat les instal·lacions, que preveu contractar el 90% de la plantilla actual per a la seva activitat de producció de mozzarella. Segons els sindicats, aquest anunci no ha estat acompanyat de cap garantia concreta ni de cap document que vinculi l'empresa a aquest compromís. Per això, els treballadors consideren que es tracta d'un titular útil per a preservar la imatge pública de les empreses implicades, però que no resol la incertesa de la plantilla.
La nova activitat que desenvoluparà Casa Tarradellas a la fàbrica de Gurb, centrada en la producció de mozzarella per a pizzes, no té cap relació amb el negoci actual de Leche Pascual, que es dedicava al processament de llet. Aquesta diferència d'activitat implica que els llocs de treball i les funcions que es desenvoluparan a la planta seran completament diferents, la qual cosa afegeix un element addicional d'incertesa per als treballadors actuals.
La plantilla es mostra disposada a portar el cas als tribunals
Els treballadors, que ja han dut a terme diverses mobilitzacions, com una vaga i un tall de trànsit a la C-17, adverteixen que si no poden exercir el seu dret a negociar, recorreran als tribunals per a defensar els seus drets. La plantilla considera que la negativa de l'empresa a obrir una negociació col·lectiva és una irregularitat que vulnera els seus drets fonamentals i que, per tant, pot ser recorreguda per la via judicial. La decisió de les empreses de no concretar els termes de la transició ha deixat els treballadors en una situació de vulnerabilitat, sense saber què passarà amb les seves ocupacions a partir de l'1 d'agost. La plantilla reclama un pla de recol·locació i unes condicions de sortida que garanteixin la seva estabilitat econòmica i la seva reinserció en el mercat laboral. Les dues empreses, però, no han concretat els termes de la transició. Leche Pascual manté que no hi ha acomiadaments col·lectius, sinó una oferta de continuïtat per part de Casa Tarradellas, la qual cosa no dona resposta a la incertesa de la plantilla.
El conflicte de la planta de Leche Pascual a Gurb és un exemple de les tensions que es generen en els processos de reestructuració empresarial, especialment quan hi ha un canvi de propietat i d'activitat. La plantilla, que en la seva majoria fa anys que treballa a la fàbrica, es troba ara davant d'un futur incert en què les seves condicions laborals no estan garantides. La negativa de les empreses a negociar col·lectivament i a concretar els termes de la transició ha generat un clima de desconfiança i de frustració entre els treballadors.
La readmissió dels vuit treballadors acomiadats pot ser interpretada com un primer pas cap a la normalització de la situació, però la plantilla considera que és insuficient. El que reclamen és una negociació col·lectiva que abordi el futur de totes les persones afectades, no només d'aquelles que han estat acomiadades individualment. La decisió de les empreses de no obrir aquesta negociació i de no concretar els termes de la transició deixa els treballadors en una situació de vulnerabilitat que, si no es resol, acabarà als tribunals.