Nestlé ha rebaixat a 242 els treballadors afectats per l'expedient de regulació d'ocupació plantejat per la companyia a les oficines, els equips de vendes, els centres de distribució i alguns centres de producció a Espanya. L'empresa va anunciar l'ERO a mitjans d'abril amb una afectació inicial de 301 treballadors, la qual cosa representava al voltant d'un 7% de la plantilla. L'objectiu declarat per la multinacional era adaptar l'estructura de la companyia a Espanya al context de mercat per assegurar la viabilitat del negoci i generar valor a llarg termini. Catalunya s'havia perfilat com un dels territoris més afectats per la reestructuració, amb 178 dels acomiadaments plantejats inicialment. En paral·lel, però, Nestlé ha anunciat la creació de nous llocs de treball a la planta de Girona i al centre de Sebares, a Astúries, una informació que ha estat detallada pel sindicat UGT després de les negociacions amb la companyia.

Una de les vies que ha permès reduir el nombre d'acomiadaments ha estat la mobilitat interna. Fins a 53 treballadors afectats han acceptat recol·locacions voluntàries dins de la mateixa Nestlé  a l'Estat, mentre que altres 15 s'han recol·locat voluntàriament a una altra societat del grup. A més, s'ha previst la possibilitat de transformació voluntària a contracte fix discontinu en determinats centres productius, una figura contractual que permet ajustar la plantilla als pics estacionals de producció sense recórrer a acomiadaments. El pacte assolit entre la companyia i els representants dels treballadors ha millorat sensiblement les condicions econòmiques de sortida respecte de les ofertes inicials. La indemnització establerta és de 45 dies de salari per any treballat, amb un topall de 42 mensualitats. Un dels punts més valorats pels sindicats és el còmput d'antiguitat des del primer contracte amb l'empresa, un detall que beneficia especialment aquells treballadors que han anat encadenant contractes temporals al llarg dels anys.

Plans de rendes per a treballadors de més edat

Per als empleats de més edat, s'ha dissenyat una alternativa a la indemnització en forma de pagament únic. Aquests treballadors podran optar entre la indemnització ordinària o un pla de rendes que s'allargarà fins als 63 anys. Els percentatges previstos oscil·len entre el 58 i el 65% del salari brut, amb una revalorització anual garantida del 2%. Aquesta opció pretén suavitzar la transició cap a la jubilació anticipada dels treballadors que tenen més dificultats per reincorporar-se al mercat laboral. El pacte inclou dos complements econòmics addicionals que s'afegeixen a la indemnització base. El primer és un complement per antiguitat, que oscil·la entre 15.000 euros per als treballadors amb fins a quinze anys d'antiguitat i 30.000 euros per als quals superen els quaranta anys a l'empresa.

El segon és un complement per edat, que atorga 20.000 euros als menors de 31 anys, 15.000 euros als quals tenen entre 31 i 50 anys, i 10.000 euros als majors de 50 anys. Aquesta estructura afavoreix els treballadors més joves amb menys antiguitat, que són els que teòricament tenen més recorregut per reincorporar-se al mercat. La companyia ha contractat un pla de recol·locació externa amb la firma per als treballadors afectats, que inclou orientació laboral i suport en la cerca d'una nova feina.

A més, es mantindrà temporalment l'assegurança mèdica d'empresa per als acomiadats, i s'ha pactat un conveni especial amb la Seguretat Social per a determinats col·lectius, la qual cosa permet preservar drets de cara a la futura jubilació. L'acord també contempla mesures per als treballadors que romanen a l'empresa. S'ha establert una protecció especial per als col·lectius sensibles, com ara persones amb discapacitat o víctimes de violència de gènere, que tindran prioritat de permanència en cas de futurs ajustos. La representació legal dels treballadors també gaudeix de prioritat de permanència, una clàusula habitual en aquests processos per evitar represàlies. Finalment, els acomiadats tindran dret de reingrés preferent fins al 31 de desembre de 2027, la qual cosa significa que si sorgeixen vacants en els pròxims dos anys, seran ells els primers a ser cridats abans que qualsevol candidat extern.